刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同诈骗罪量刑处罚标准怎样[律师回复] 合同诈骗是以非法占有为目的，在签合同或履行合同期间，用虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等办法骗对方财产的犯罪行为。下面为你介绍它的量刑处罚标准。 若数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处或单处罚金。“数额较大”是入罪标准，会结合实际情况认定。 要是诈骗数额巨大，或有其他严重情节，像多次诈骗、让被害人遭受重大经济损失等，会处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。 当诈骗数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，比如给国家、集体和人民利益造成特别重大损失，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 在实际判罚时，不会只看诈骗金额，还会综合考虑犯罪情节、犯罪人的认罪态度，以及是否退赃退赔等情况。大家在签合同、履行合同过程中一定要提高警惕，避免陷入合同诈骗陷阱，否则可能面临严重法律后果。律图法律顾问...
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借他人间接行贿会面临怎样处理[律师回复] 找人帮忙间接行贿，实际上本质就是行贿，会受到刑事和行政方面的处置。 刑事方面，如果是为了获取不正当的好处，给国家工作人员送钱，通过别人间接这么做，达到一定金额或者有特定情况，就会构成行贿罪。犯行贿罪的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是因为行贿得到了不正当利益，情节严重，或者让国家利益受到重大损失，会被处五年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金。要是情节特别严重，或者让国家利益遭受了特别重大的损失，就会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能会被没收财产或者交罚金。 要是行贿的对象不是国家工作人员，那就可能构成对非国家工作人员行贿罪。行贿金额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并且要交罚金。行贿金额巨大的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金。 行政方面，就算没达到犯罪的标准，行贿的人也可能会受到行政处罚，像罚款、没收违法所得这些。而且，行贿还会对个人信用产生不好的影响。具体要承担什么法律责任，受到什么样的处罚，得结合案件的实际情况、行贿金额大小、情节严重程度等因素来判断。本地法律顾问...
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打架致人单耳失聪会判坐多久牢[律师回复] 打架把人打到单耳失聪，很可能会涉嫌故意伤害罪。具体判多久，得看伤情鉴定结果，一般单耳失聪会被认定为重伤。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害别人身体，导致对方重伤的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍的手段致人重伤，还造成严重残疾，那会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过呢，最终判多久会受很多情况影响。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，也就是犯罪后主动投案，还如实交代自己的罪行，那可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪情节比较轻，甚至能免除处罚。要是有立功表现，像揭发别人的犯罪行为，并且查证属实，或者提供重要线索，帮助侦破了其他案件，也能从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，能减轻处罚甚至免除处罚。 反过来，如果犯罪嫌疑人是累犯，那可能会被从重处罚。所以，打架导致他人单耳失聪这种情况，最后的量刑得综合多方面因素来确定。大家可千万别冲动打架，不然可能会面临严重的法律后果。律图法律顾问...
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借调时怀孕应该如何去处理[律师回复] 1. 借调员工一旦怀孕，处理起来得从几个关键方面着手。劳动关系上，借调员工的劳动关系还是在原单位。怀孕的女员工受法律保护，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，都给她们赋予了相应权益。原单位可不能因为员工被借调出去还怀了孕，就解除劳动合同。 2. 借调期间，借调和原单位得商量怀孕女员工的工作安排。借调单位要根据女员工的身体状况，合理调整岗位，别让人家干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能干的工作。要是借调的工作对怀孕女员工身体不好，原单位可以跟借调单位沟通，把女员工调回原单位合适的岗位。 3. 待遇这块，怀孕女员工能享受产假、生育津贴等权益。生育津贴通常由生育保险基金支付，如果单位没给交生育保险，那单位就得按照女员工产假前的工资标准来给。 4. 要是女员工在借调期间因为怀孕权益受到侵害，先跟原单位和借调单位协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今法律环境不断发展，对于借调员工怀孕权益保障的相关法规也会持续完善。企业和员工都得紧跟法律动态，保障自身和他人的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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