公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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法院是否可撤销有限合伙企业事务执行合伙人[律师回复] 在有限合伙企业里，执行事务合伙人是怎么确定的呢？按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合伙企业法》等法律规定，全体合伙人会商量决定委托一名或者几名合伙人来执行合伙企业事务。 不过，要是执行事务合伙人做了不当行为，比方说违约或者违法，损害了其他合伙人的合法权益，那其他合伙人就可以通过一些程序来解决。一般来说，合伙协议里会约定怎么处理这种情况，像召开合伙人会议，然后通过决议撤销执行事务合伙人。 但要是合伙人之间在撤销这件事上有争议，又没办法自己协商好，该怎么办呢？这时，就可以向法院提起诉讼。 法院会怎么处理呢？如果有证据能证明执行事务合伙人存在这些情况，比如没按照合伙协议约定，或者没按全体合伙人的决定来执行事务；因为故意或者重大过失，给合伙企业造成了损失；执行事务时有不正当的行为等，法院在审理后，认定情况是真实的，就会支持撤销该执行事务合伙人。由此可见，法院有权根据相关合伙人的诉求和具体案情，判决撤销有限合伙企业事务执行合伙人。平台专业咨询...
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合伙合同有人未出资要怎么解决[律师回复] 合伙人没按合伙合同出资，该怎么处理呢？ 要是合伙合同里有未出资的违约责任，像支付违约金、减少合伙份额这类约定，就按合同要求违约合伙人担责。要是未出资合伙人被合理催告后，还是不履行出资义务，那就召开合伙人会议，按法定程序把他除名。 要是合同里没相关约定，合伙人先好好协商，要求未出资合伙人赶紧出资，确定好出资时间和方式。要是协商不成，其他合伙人可以去法院起诉，让法院判违约合伙人履行出资义务，赔偿未出资给合伙事务造成的损失。 追究未出资合伙人责任时，得看看他没出资的原因。要是客观原因导致暂时没法出资，而且他积极解决问题，就给点宽限期；要是恶意不出资，就得严格按法律和合同规定追究责任。 另外，其他合伙人要注意收集和保留证据，像合伙合同、沟通记录、损失证明等，这样在需要维护自己合法权益时就有依据了。律图法律顾问...
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分公司出现合伙经营状况如何处理[律师回复] 分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，一般没有合伙经营这种法定形式。要是分公司出现所谓合伙经营情况，可这样处理： 如果分公司擅自和他人进行类似合伙的经营活动，总公司可以选择追认。要是符合法律规定和公司章程，总公司能通过签订补充协议等方法，明确双方权利和义务，让经营合法。同时，总公司要加强对分公司管理监督。要是总公司不追认这一合伙经营行为，可以主张行为无效。因为这个行为给善意第三人造成损失，总公司要承担相应责任，之后能向有过错的分公司负责人追偿。 若分公司和他人合作实际上是承包经营等其他形式，要根据具体情况重新签符合法律规定的合同，明确双方权利义务关系，避免法律风险。 要是因分公司合伙经营行为引发纠纷，可以先协商解决。协商不成，再根据具体情况选择仲裁或者诉讼等法律途径解决。本地专业咨询...
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合伙人跑掉后，所投的钱还能要回来[律师回复] 合伙人跑了，投进去的钱能不能要回来，得看具体情况。 要是合伙协议里对合伙人退出或者失联时的资金处理有明确说法，那就按协议来。比如协议规定合伙人擅自退出得退还其他合伙人投资，那就能据此要求返还投资款。 要是出现法定退伙情形，像合伙人死亡、没了偿债能力等，其他合伙人可以依法对合伙企业财产清算，按清偿债务后剩余财产的比例分配，这里面也包含拿回自己最初的投资。 如果对方违约，比如违反了合伙协议里出资、经营管理等约定，就可以追究其违约责任，要求赔偿损失并返还投资。不过，要是因为经营不善等正常商业风险，导致合伙企业亏损或者财产减少，就算合伙人跑了，投资也可能很难收回。 遇到这种情况，建议先收集相关证据，像合伙协议、出资证明、聊天记录、转账凭证等。然后和其他合伙人协商，一起找解决办法。要是协商不成，就走诉讼途径，让法院来判决。平台优选咨询...
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4人合伙揽活，一人受伤究竟由谁负责[律师回复] 4个人合伙揽活，要是其中一人受伤了，责任认定一般是这样的。 要是在合伙事务里，这人因为执行大家一起的事务而受伤，按照《中华人民共和国民法典》，一般全体合伙人都要一起担责。为啥呢？因为一个人执行合伙事务，赚了钱大家一起分，出了事也得一起扛。至于赔偿责任怎么分担，有出资比例或者协议约定的，就按这个来；要是啥约定都没有，那就大家平分。 不过，如果受伤是因为他自己故意或者有重大过失，其他合伙人的责任就能适当减轻。打个比方，这人违反操作规范，别人劝也不听，最后自己受伤了，其他合伙人就不用担全部责任。 要是有第三人导致合伙人受伤，受伤的人有两个选择。他既可以找这个第三人，让他承担侵权责任；也能要求其他合伙人按照合伙协议给点适当补偿。其他合伙人补偿之后，是有权再找第三人要钱的。 具体的责任承担，得看实际情况。要是大家商量不拢，就只能去法院打官司了。到时候，法院会根据证据和事实来定责任。律图法律顾问...
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