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之前交的社保能退吗？[律师回复] 已交的社保?原则上不可随意退还?，仅在特定法定情形下可申请退回?个人账户余额?（单位缴纳的统筹部分不予退还），且退保后将?清零缴费年限?，丧失相关养老待遇资格。允许退费的三种情形，出国（境）定居，?参保人身故?，?重复参保缴费。仅退个人账户?：退保只能拿回个人缴纳部分（如职工养老个人缴纳的8%），单位缴纳的统筹部分归入国家基金，?一分不退? 。权益永久损失?：退保后缴费年限归零，未来再参保需重新累计，且无法享受按月领取养老金、医保报销等长期保障 。若因经济压力想停缴，可选择?暂停缴费?（保留年限记录）或转为?城乡居民社保?，远比退保划算 。??肖斌律师
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律师说法·其他
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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