其他 法律问答
1190
万
解答量
1389
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
之前交的社保能退吗？[律师回复] 已交的社保?原则上不可随意退还?，仅在特定法定情形下可申请退回?个人账户余额?（单位缴纳的统筹部分不予退还），且退保后将?清零缴费年限?，丧失相关养老待遇资格。允许退费的三种情形，出国（境）定居，?参保人身故?，?重复参保缴费。仅退个人账户?：退保只能拿回个人缴纳部分（如职工养老个人缴纳的8%），单位缴纳的统筹部分归入国家基金，?一分不退? 。权益永久损失?：退保后缴费年限归零，未来再参保需重新累计，且无法享受按月领取养老金、医保报销等长期保障 。若因经济压力想停缴，可选择?暂停缴费?（保留年限记录）或转为?城乡居民社保?，远比退保划算 。??肖斌律师
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·其他
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询其他的法律问题
一键咨询
138****4222
152****5059
