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企业破产后，其债权该如何处置[律师回复] 企业破产时，债权处置有一套明确的流程和方式，了解这些能帮助债权人和企业更好地应对。 法院在企业进入破产程序后，会指定专业的管理人。管理人就像企业财产的“大管家”，要全面接管企业财产并进行清算。他们会通知已经知道的债权人来申报债权，还会在媒体上发公告，要求其他债权人也在规定时间内来申报。债权人得在规定时间里向管理人申报自己的债权，要说清楚债权有多少、有没有财产做担保，并且提供相关证据。 要是债权有财产担保，那债权人在处置担保物时就有优先拿到钱的权利，可以通过拍卖、变卖担保物等方式优先获得清偿。而没有财产担保的债权，要等确定破产财产后，按照法律规定的顺序参与分配。 破产财产会先把破产费用和共益债务的钱还了，剩下的再按顺序来：先还企业欠职工的工资、医疗补助、养老保险等费用和补偿金；接着偿还企业欠缴的其他社会保险费和税款；最后才轮到普通破产债权。 要是破产财产不够还同一顺序的所有债权，那就按照比例来分配。破产程序结束后，没得到清偿的债权就没了。 给债权人的建议是，一定要留意债权申报的时间，及时准确地申报债权。企业这边要配合管理人的工作，如实提供财产信息，避免后续产生法律风险。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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