诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
执业：8年服务：8291人
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被告方不赔偿时当事人该做什么[律师回复] 被告方不赔偿时，当事人可以这么做。 第一步，确认是否拿到生效法律文书。要是双方的纠纷还没经过诉讼或者仲裁，当事人得收集好相关证据，像合同、能证明侵权事实的证据、医疗费用票据等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，或者申请仲裁。通过法律程序，确定被告的赔偿责任。 要是已经有了生效的法律文书，比如判决书、调解书、仲裁裁决书等，可被告还是不赔偿，当事人能在规定时间内向法院申请强制执行。申请的时候，要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。法院受理后，会采取一系列执行措施，像查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产，还会要求被告所在单位协助扣划其工资收入。 另外，如果被告有能力执行却拒不执行，而且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。当事人可以把相关线索提供给法院，由法院把案件移交给公安机关立案侦查，依法追究被告的刑事责任。 在这个过程中，当事人要积极配合法院工作，主动提供被告的财产线索，这样才能让法院顺利执行，维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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起诉之后通常立案所需时间多久[律师回复] 1、起诉后立案时间得根据不同情况来定。要是当事人去法院打民事官司，按照法律规定，法院收到起诉状或者听了口头起诉之后，会在7天内进行审查。要是符合起诉的要求，就会立案并且通知当事人；要是不符合，就会裁定不受理，还会把理由说清楚。 2、要是刑事自诉案件，法院会在15天内完成审查。要是符合受理条件，就会决定立案，还会书面通知自诉人或者代为告诉的人。 3、在行政诉讼里，法院收到起诉状时，要是符合起诉条件，就会马上登记立案。要是当场没法判断是否符合条件，就会收下起诉状，给出写着收到日期的书面凭证，在7天内决定是否立案。不符合条件的，会作出不立案的裁定，裁定书上会写明不立案的理由。 但上面说的时间不是绝对的。在实际中，因为案件情况复杂、法院案子多等原因，立案时间可能会变长。要是碰到特殊情况，当事人可以主动和法院联系，了解立案的进展。本地专业咨询...
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如何确定重复起诉界定的具体标准[律师回复] 在打官司时，重复起诉是个需要注意的问题。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，判断是否重复起诉有三个标准。 首先是当事人相同，这不仅要求参与诉讼的人完全一样，就算当事人的诉讼地位变了，但实际上是同一主体也算。像原来的原告变成被告后又起诉，就可能符合这一标准。 其次是诉讼标的相同。诉讼标的就是当事人有争议、请求法院裁判的民事法律关系。比如因为同一个合同产生的纠纷，不管具体诉求怎么变，诉讼标的都是这个合同关系。 最后是诉讼请求相同，或者后诉的请求实际上否定了前诉的裁判结果。诉讼请求相同就是前后两次让法院裁判的内容一样；而后诉否定前诉结果，比如前诉判决合同有效，后诉却请求确认合同无效。 只有同时满足这三个条件，法院一般才会认定为重复起诉。对于重复起诉，法院通常不会受理；要是已经受理了，会裁定驳回起诉，不过法律和司法解释另有规定的情况除外。这么规定是为了避免浪费司法资源，维护生效裁判的权威性。所以大家起诉前要仔细判断，别陷入重复起诉的误区。平台专业咨询...
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邮寄起诉材料一定要用原件吗[律师回复] 大家在邮寄起诉材料时，不一定要用原件。在立案阶段，通常先提交复印件就行。法院在这一时期，主要审查材料是否符合立案的形式要件，像原被告是否明确、有没有具体的诉讼请求以及事实理由等，依据这些来决定是否受理案件。 不过到了开庭的时候，当事人一般要带上证据原件，方便法庭和对方当事人进行核对。要是没办法提供原件，就可能对证据的证明力产生影响。因为按照证据规则，那些无法和原件核对的复印件等，作为证据使用时，证明力是比较弱的。 给大家提个建议，邮寄起诉材料的时候，可以先寄复印件。之后，大家按照法院的要求再提供原件，这样能更好地完成整个诉讼流程。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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