刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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挪用资金罪的追诉时效从哪日开始算[律师回复] 挪用资金罪追诉时效的计算问题可不能小瞧，它和咱们的法律权益密切相关。按照《刑法》的说法，一般追诉期限是从犯罪那天开始算。但对于挪用资金罪，得区分不同情况。 要是挪用资金是一次性的事儿，犯罪之日就是挪用行为完成那天，追诉时效就从这天起开始计时。可现实里，好多挪用资金的情况没这么简单。要是多次挪用资金，这就成了连续犯。打个比方，今天挪一点，明天又挪一点，这种情况追诉时效就得从最后一次挪用行为结束的那天起算。 还有持续挪用资金的，这属于继续犯，就是犯罪行为在一段时间里一直持续着。比如，一直占用着挪用的资金不还，那追诉时效就从行为人把挪用的资金还回去，或者停止挪用行为的时候开始计算。 这里有两点得格外留意。要是人民检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查，或者人民法院已经受理案件了，犯罪嫌疑人还逃避侦查或者审判，那追诉期限就没限制了。另外，要是被害人在追诉期限里提出控告，可法院、检察院、公安机关该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。 给大家提个实用建议，如果发现有人挪用资金，要尽快收集证据并向相关机关控告，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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实施职务侵占会判多少年[律师回复] 职务侵占罪的量刑依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释确定，跟犯罪数额、情节关系紧密。 当职务侵占数额较大时，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。按照规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元，就认定为“数额较大”。 若职务侵占数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元，认定为“数额巨大”。 要是职务侵占数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。职务侵占数额在一千五百万元以上，认定为“数额特别巨大”。 法院量刑时，会综合考虑各种情节，像犯罪事实、数额、退赃退赔情况、犯罪动机、手段等。如果行为人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔、取得被害人谅解，法院可以从轻或减轻处罚。但要是情节恶劣，多次实施职务侵占或造成其他严重后果，就可能会从重处罚。 建议大家遵守法律，不要实施职务侵占行为。一旦涉及，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处理。平台精选咨询...
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用本人卡收付货款算不算职务侵占[律师回复] 员工用自己的卡收付货款，不一定就会构成职务侵占。职务侵占是公司、企业等单位的人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有，而且数额较大的行为。 要是员工用自己的卡代公司收付货款，最后款项都如实入账，没有截留、私吞，那就不构成职务侵占。毕竟这种情况下，员工既没有把单位财物据为己有的想法，也没有这样的行为。 但要是员工利用职务便利，把用自己卡收来的货款截留下来，不交给公司，或者拿去个人消费、投资，让公司受了损失，数额达到一定标准，就可能构成职务侵占。这里说的“利用职务便利”，就是利用自己主管、管理、经手单位财物的方便条件。 判断是不是构成职务侵占，重点看有没有非法占有单位财物的故意和行为，以及有没有利用职务便利。要是对是否构成职务侵占拿不准，建议咨询专业法律人士，或者让司法机关根据实际情况来认定。本地专业咨询...
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遇到公司合伙人挪用资金怎么解决[律师回复] 合伙人挪用公司资金怎么办？以下解决办法需了解。 发现问题后，先尝试内部沟通。明确告知合伙人，他挪用资金的行为既违反了法律法规，也违背了合伙协议。要求他马上归还资金，并讲清楚不归还会面临的法律后果。同时，追问资金的用途和去向。 要是沟通没用，就着手收集证据，像财务账目、资金流转记录、聊天记录等，以此证明合伙人挪用资金的行为、金额和事实。 接下来，根据情节严重程度采取不同措施。若挪用情节较轻，且符合合伙协议里的违约情形，可按协议追究违约责任，比如扣分红、减少权益份额。若涉及金额大，达到挪用资金罪的立案标准，可向公安机关报案，追究其刑事责任。也能向法院提起民事诉讼，要求返还资金并赔偿公司损失。 如果合伙人是公司董事、高级管理人员，公司能以其违反忠实和勤勉义务为由，要求赔偿。 整个处理过程中，要注意保全证据，严格按法律程序来，维护公司的合法权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图朝阳区
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职务侵占金额不确定是否可立案[律师回复] 1、职务侵占案即便金额不确定，也有立案的可能。按照规定，构成职务侵占罪得达到“数额较大”的标准。但实际司法操作里，就算一开始不清楚具体侵占金额，只要有证据显示可能存在职务侵占情况，公安机关是会受理并先展开初步调查的。 2、初步调查时，侦查人员会通过查账目、问相关人员等办法，来搞清楚到底侵占了多少钱。要是经过初查，发现真有犯罪情况，得追究刑事责任，而且该公安机关有管辖权，那就要立案处理。 3、要是初查之后，既确定不了侵占金额，也没其他证据能证明有职务侵占犯罪事实，或者现有证据显示情节很轻、危害不大，够不上犯罪，那公安机关就不会立案。 4、要是有人发现可能存在职务侵占行为，哪怕不知道具体金额，也该尽快向公安机关报案，并且尽量提供相关线索和证据，帮着司法机关把事实查清楚。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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