建设工程纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师6分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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施工造成损害赔偿范围包含什么[律师回复] 法律分析： （1）施工造成损害赔偿主要分为财产损失和人身损害赔偿。财产损失包括施工致使的不动产和动产损坏，像房屋、车辆、设备等，赔偿金额按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。 （2）人身损害赔偿包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入。若造成残疾，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）若施工损害导致精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿，例如因容貌受损带来严重精神痛苦的情况。 提醒： 施工造成损害赔偿情况复杂，不同案件细节不同赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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工程合同不履行赔偿标准怎样定[律师回复] 1.工程合同不履行赔偿标准遵循约定优先原则，有约定按约定执行，但违约金若过分偏离实际损失，当事人可请求调整。无约定时，赔偿应相当于违约造成的损失，包括可得利益，但不超违约方预见范围。 2.对于建设工程，可能的损失有窝工费、设备闲置费、材料积压浪费损失等，需提供证据证明损失情况。 3.若双方协商不成，可通过诉讼或仲裁解决，由司法或仲裁机构依据证据和法律认定赔偿标准。 建议：签订合同时明确违约金数额或损失计算方法，降低后续纠纷风险。施工过程中妥善保留各类损失证据，以便在索赔时使用。遇到纠纷优先协商，协商无果及时通过法律途径解决。本地专业咨询...
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工程在当地专属管辖规定了些什么[律师回复] 1.建设工程施工合同等相关纠纷按不动产纠纷由工程所在地法院专属管辖，这一规定保障了案件公正高效审理。其目的是便于法院现场勘查、调查取证。 2.涉及建设工程转包、分包、质量、价款等纠纷，以及建设工程价款优先受偿权纠纷、建设工程分包合同纠纷等，都适用此专属管辖规则。如工程施工出现质量问题，发包方起诉承包方，需向工程所在地法院提起诉讼。 3.为遵循这一规定，当事人遇到相关纠纷时，应准确判断纠纷类型，及时向工程所在地法院提起诉讼，避免因管辖问题耽误案件审理。同时，法院应充分利用专属管辖的便利条件，提高案件审理效率和质量。平台精选咨询...
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居民楼房因工地施工破坏该怎么做[律师回复] （一）及时留存证据，要用拍照、录像等方式保留好现场受损情况，像墙体裂缝、房屋倾斜等都要记录清楚。 （二）和施工方沟通，让其停止可能继续造成损害的施工行为，并承担修复责任。 （三）若施工方拒绝担责，可向当地建设主管部门、城管部门等相关行政部门投诉，由行政部门调查处理。 （四）若协商和投诉都没用，可向法院提起民事诉讼，要求施工方承担赔偿责任，赔偿修复房屋费用及其他经济损失。诉讼时要提供充分证据证明房屋损害和施工行为有因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。平台精选咨询...
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建筑工程终止合同赔偿方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）建筑工程终止合同赔偿，合同有约定时，赔偿方式和金额按约定执行，这体现了合同自治原则，能保障双方事先约定的权益。 （2）没有约定的，遵循法定原则赔偿。一方违约致合同终止，违约方要赔偿对方直接损失和间接损失。直接损失涵盖已完成工程费用、已采购材料设备费用等实际支出；间接损失如预期可得利益，但需证据证明其确定性和可预见性。 （3）双方都有过错导致合同终止，需根据各自过错程度分担责任，体现了公平原则。 （4）主张赔偿要及时收集和固定证据，像合同、施工记录、采购凭证等，这是维护自身合法权益的关键。 提醒：建筑工程合同终止赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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