损害赔偿 法律问答
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人脸识别侵权的认定标准是什么[律师回复] 人脸识别已经广泛应用于我们的生活，但其中也涉及不少法律问题。认定人脸识别侵权，要参考民法典里关于人格权和侵权责任的规定，下面是几个关键的考量点。 首先看是否有违法行为。要是没经过别人同意就收集、使用人家的人脸识别信息，或者处理脸部数据超出了事先约定范围，这都是违法的。像有些商家，在没得到消费者同意的情况下，就用人脸识别来监测客流和消费者行为，这明显是不合法的。 再就是看是否侵害了当事人权益。人脸信息属于生物识别信息，每个人的都不一样，而且一辈子都不会变。要是过度收集和滥用这些信息，就可能侵犯当事人的肖像权、隐私权等人格权益。比如说，有人非法公开别人的面部识别图像，这就有可能侵犯他人肖像权。 违法行为和损害结果得存在因果关系。要是损害结果不是由这个行为造成的，那就不能认定是侵权。举个例子，商家虽然违规收集了人脸信息，但没有导致信息泄露，也没有给当事人权益带来损害，这种情况下很难认定为侵权。 最后，侵权人主观上得存在过错，有故意和过失两种情况。故意就是侵权人明明知道自己的行为违法，还非要这么做；过失就是应该能预见自己的行为可能侵权，却因为疏忽没预见，或者虽然预见了但觉得自己能避免。比如企业没有采取必要的安全措施，导致人脸信息泄露，这就可能存在主观过失。 给大家提些法律建议：如果遇到商家未经同意收集人脸信息，要及时拒绝，还可以向相关部门反映；要是发现自己的人脸信息被非法公开或滥用，要保留好证据，通过法律途径维护自己的权益。律图九江
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轻伤一级能获赔多少精神损失费[律师回复] 在我国，如果因为别人的伤害导致轻伤一级，想主张精神损失费，要依照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来进行。这里要注意，精神损失费没有固定的数额，得综合好多因素来判断。 在实际的司法案子里，法院在判定精神损失费的时候，会考虑不少情况。首先是侵权人的过错程度，要是对方故意伤人，主观恶意很大，那精神损失费可能就会多一些。其次是侵权行为的具体情节，比如伤害手段很恶劣，或者持续时间很长，赔偿金额也会受影响。另外，侵权行为造成的后果也很关键，虽然是轻伤一级，但这还得看对受害人日常生活、心理状况的实际影响有多大。同时，侵权人的经济能力和受诉法院当地的平均生活水平也会影响赔偿，一般经济发达地区标准会高一些。 通常情况下，轻伤一级的精神损失费大概在几千元到数万元这个范围。不过还有个重要的点，要是在刑事附带民事诉讼里主张精神损失费，法院一般不会受理。这种情况下，受害人可以等刑事诉讼结束后，再单独提起民事诉讼来主张精神损失费。具体能赔多少，最终还是得由法院根据案件证据和相关法律规定来确定。平台精选咨询...
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软组织挫伤应给予多少营养费[律师回复] 软组织挫伤后，营养费给多少，得综合好多因素来定。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，营养费要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构的建议来确定。 咱先说医疗机构这边，他们会根据伤者的实际情况，像损伤程度、恢复状况等，给出伤者是否需要营养支持，还有营养期得多长的意见。要是医疗机构明确说了要加强营养，法院判的时候一般就把这意见当作重要依据。 在实际的司法案件里，不同地方计算营养费的标准不一样。有些地方是按固定的每日标准算，比如说一天几十块，然后用这个数乘以营养期的天数，就是总的营养费。要是只是软组织挫伤，没构成伤残，营养期一般不会太长，大概也就从几天到几周。 要是受伤的人和责任方能够商量好营养费给多少，那就能自己确定赔偿金额。要是双方商量不拢，受害人可以去法院起诉，让法院结合医疗机构的意见、当地司法实践这些情况，来综合判断合理的营养费数额。所以说，到底该给多少营养费，还得看每个案子的具体情况。平台精选咨询...
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眼部7级伤残可获得多少赔偿金额[律师回复] 眼睛受伤达到7级伤残，能获得多少赔偿是大家关心的问题。赔偿金额要根据具体情况算，赔偿项目不少。 首先是医疗费，依据医院开的医药费、住院费等收款凭证确定。误工费得看受害人的误工时间和收入情况。护理费由护理人员的收入、护理人数和护理期限决定。 残疾赔偿金计算有点复杂。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。7级伤残的残疾赔偿金系数是40%。 除了这些，还可能有被扶养人生活费和精神损害抚慰金。被扶养人生活费根据被扶养人的具体情况，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权后果等因素来定。 因为各地经济水平、个人收入有差异，没法给出具体赔偿数。建议大家收集好相关费用票据和证明材料，结合自己的实际情况算一算，要是拿不准也可以咨询专业律师。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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