婚姻家庭 法律问答
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民法典中判定彩礼返还的依据[律师回复] 在生活里，彩礼问题常常引发纠纷。《民法典》和相关司法解释对彩礼返还给出了明确规定。 要是双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方要求返还，法院通常会支持。简单来说，结婚这件事没成，给彩礼的基础也就没了，所以彩礼该还回去。 双方办了结婚登记，却没一起生活，后来离婚了，给彩礼的一方能要求返还。这种情况，虽然有了结婚登记这个形式，但实际上没像正常夫妻那样一起过日子，彩礼的作用没发挥出来。 还有一种情况，婚前给彩礼让给付人生活变得困难，双方又离了婚，也能请求返还。这是为了保障给付人的基本生活。这里的“生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产，都没办法维持当地基本生活水准。 在实际的法院判决中，法官会综合很多因素来判断是否返还彩礼以及返还多少。比如双方一起生活的时间长短、有没有孩子、彩礼给了多少、彩礼都用在了什么地方、哪一方有过错等。这么做是为了平衡双方的利益，让事情处理得公平合理。 给大家提个实用建议，在涉及彩礼问题时，双方最好提前沟通好，明确彩礼的用途和返还条件。如果遇到纠纷，要及时收集相关证据，通过法律途径来解决。平台专业咨询...
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1、女方【2023年8月】，当时16周岁，自愿过来跟我一起同居生活；两家正式订婚，支付彩礼28万元是【2024年3月】，彩礼是我父母出资，银行卡转账给到女方名下。 2、小孩出生时间是【2024年2月】。 3、我们两个人一直没有办理结婚登记。现在已经分开，小孩目前一直由女方的母亲（外婆）在照料抚养。 4、后期发现女方存在出轨行为，双方感情彻底破裂。 另外还有一件风险向您咨询：当初开始同居的时候女方尚未成年，我担心如果矛盾激化，对方拿早年同居一事去报案。想请教，如果优先走调解途径，调解协议需要写什么条款规避该风险；同时想了解东莞本地类似的案子，一般彩礼返还大概是什么区间。[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。江苏显明律师...
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未结婚时，礼金要怎么讨回来[律师回复] 没结婚时，礼金一般就是彩礼。依据法律，要是当事人请求返还按习俗给的彩礼，查明确有双方未办结婚登记手续的情形，法院应予以支持。 想讨回礼金，可先尝试协商。和对方好好沟通，明确表明讨回礼金的想法，讲清楚法律规定，尽量和平达成返还的共识。这种方式成本低，还不会伤和气。 要是协商没用，就考虑走诉讼途径。要收集并保存好相关证据，像给礼金的转账记录、证人证言、聊天记录、录音等，用来证明礼金数额、给付时间和目的等情况。接着向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院受理后，会根据双方提供的证据和具体状况进行审理并作出判决。若胜诉了但对方还是不履行返还义务，可向法院申请强制执行。律图法律顾问...
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两人购房写名后分手要怎样处理[律师回复] 情侣一起买房还写了两人名字，可后来分手了，这房子的处理就成了麻烦事。从法律角度看，这房子属于双方的共有财产，但具体怎么处理，得看不同情况。 要是两人之前签了协议，约定好了房子的份额，那分手时就按照协议来分割。举个例子，协议里说两人各占50%，那就这么分配房子的权益。 要是没签协议，就得看看买房时谁出了多少钱。如果是两人一起出钱，而且出资比例很清楚，那就按照出资比例来分房子。要是一方出的钱多，另一方出的钱少，分的时候出钱多的一方会多分一点。要是房子是一方全出的钱，可名字却写了两个人，这可能会被当成附条件的赠与。分手时，出钱的一方可能会要求多分。 房子的分割办法有好几种。一种是一方要房子，给另一方相应的钱作为补偿，补偿多少得根据房子现在值多少钱和对方应得的份额来定。另一种是把房子卖了，两人按比例分卖房子的钱。还有一种情况，要是两人都不想放弃房子，而且都有能力付钱，也可以继续一起拥有房子，不过这种办法以后可能会有新的矛盾。 要是两人商量不拢，那就只能去法院起诉了。法院会根据实际情况做出判决。给大家提个建议，情侣买房前最好先签好协议，把各种情况都写清楚，避免以后分手了出现不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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