刑事辩护 法律问答
221.8
万
解答量
2233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
盗窃罪立案标准都作出了哪些规定[律师回复] （一）若想判断盗窃行为是否达到立案标准，可先查看当地关于盗窃数额的具体标准。若不确定当地标准，可咨询当地公安机关，结合被盗财物价值判断是否符合“数额较大”等标准。 （二）若财物被盗情况属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃，即使被盗财物数额较少，也应及时向公安机关报案。 （三）对于是否属于多次盗窃、入户盗窃等行为的认定存疑时，可保留相关证据，如监控视频、现场痕迹等，便于公安机关调查和判断。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
2025信用卡立案的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）刑事立案方面，当持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收后超三个月不还，且数额达五万元以上，就会被认定为“恶意透支”，涉嫌信用卡诈骗罪。这种情况下，银行可向公安机关报案，公安会立案追诉。这是为了打击信用卡诈骗等犯罪行为，维护金融秩序。 （2）民事立案方面，标准相对宽松。只要银行觉得持卡人未按约定还款，就能向法院提起民事诉讼。法院收到起诉材料，认为符合起诉条件就会立案。这是保障银行作为债权人的合法权益，通过司法途径解决债务纠纷。 提醒： 使用信用卡要按时还款，避免恶意透支触及刑事风险。若面临银行起诉，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
帮助网络信息活动罪立案标准数额多少[律师回复] 法律分析： （1）帮助信息网络犯罪活动罪的立案标准具有多样性，并非仅看数额。为三个以上对象提供帮助，就满足立案条件，这体现了该罪对多对象协助行为的规制。 （2）支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上，这些数额标准是判断是否立案的重要依据。 （3）若二年内曾因非法利用信息网络等相关违法受过行政处罚，又实施帮助信息网络犯罪活动的，也会达到立案标准，这是对有前科人员再次违法的严格管控。 （4）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的情形同样会立案，强调了帮助行为与危害后果之间的关联。在实践中，需全面综合分析具体案情，判断是否符合上述条件来认定该罪。 提醒： 不要轻易为他人提供网络帮助，涉及资金结算等行为要谨慎。不同案情判断标准有别，建议咨询以准确分析。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
非法经营同类营业罪立案金额标准什么样[律师回复] 结论： 国有公司、企业的董事、经理利用职务便利经营同类营业，非法获利十万元以上会被立案追诉，将依法追究刑事责任。 法律解析： 非法经营同类营业罪的构成有明确条件，犯罪主体限定为国有公司、企业的董事、经理，主观需故意且有获取非法利益目的，此行为侵犯了国有公司、企业的正常管理秩序和利益。当非法获取利益数额达到十万元以上时，就达到了立案标准。若构成此罪，司法机关会依法处理，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果在这方面有疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
186****6079
158****6614
131****7908
