刑事辩护 法律问答
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青山湖...-刘星...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司出现什么状况会坐牢一到三年[律师回复] 公司相关人员要注意，下面这些情况可能让你面临牢狱之灾。 虚开发票方面，如果虚开普通发票达到100份以上，或者虚开金额累计超40万元；就算没达到这个标准，但5年内因虚开发票被行政处罚2次以上，又再犯的，可能被判2年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金。要是情节特别严重，会判2到7年有期徒刑，同时并处罚金。 非国家工作人员受贿数额较大的，会判3年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签合同、履行合同的时候，要是严重不负责任被诈骗，让国家利益遭受重大损失，会判3年以下有期徒刑或者拘役。 依法负有信息披露义务的公司企业，给股东和社会公众提供虚假财务报告，或者隐瞒重要事实，又或者该披露的重要信息不按规定披露，严重损害股东等他人利益、有其他严重情节时，直接负责的主管人员和直接责任人，会判5年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。情节特别轻微的，量刑可能在1到3年。大家一定要遵守法律法规，避免踩这些红线。律图宜春
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单位变相吸收公众存款400人以上判几年[律师回复] 1、单位要是变相吸收公众存款，就可能触犯《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定的非法吸收公众存款罪。这个罪名的构成条件是扰乱金融秩序。按照法律条文，如果单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人也会受到处罚。 2、相关司法解释提到，个人非法吸收或者变相吸收公众存款，涉及对象达到100人以上；单位非法吸收或者变相吸收公众存款，涉及对象达到500人以上，就属于“数额巨大或者有其他严重情节”。在本题里，单位变相吸收公众存款涉及400多人，没达到500人的标准。不过要是有其他情况，像吸收数额在500万元以上等，也可能被认定为“数额巨大或者有其他严重情节”。 3、要是没达到“数额巨大或者有其他严重情节”的标准，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是达到“数额巨大或者有其他严重情节”，就会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑，并且要交罚金。律图九江
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单位非法吸收公众存款该如何处理[律师回复] 单位非法吸收公众存款，一旦扰乱金融秩序，单位和相关责任人都要承担责任。单位会被法院判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。 按照刑法规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，只要扰乱了金融秩序，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会处十年以上有期徒刑，并处罚金。 要是发现单位有非法吸收公众存款的行为，大家可以向公安机关报案。对于受害者来说，能在刑事诉讼中附带民事诉讼，以此要求单位返还本金以及合法利息。这样做可以在法律框架内，最大程度保障自身的合法权益。大家遇到这类情况，要及时采取合法手段维护自己的利益。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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