交通事故 法律问答
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交通伤亡的赔偿标准金额究竟多少[律师回复] 结论： 交通伤亡赔偿金额需综合多因素确定，且有不同赔偿项目及计算方式。 法律解析： 交通伤亡赔偿涉及多个赔偿项目，如医疗费、误工费等。医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定。若受害人死亡，还有丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。具体赔偿金额需结合实际情况、当地统计数据和相关证据材料来确定。交通伤亡赔偿情况复杂，每个案件都有其特殊性，若遇到交通伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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