交通事故 法律问答
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工作时开私车撞车该怎么处理[律师回复] 工作时开私车撞车，处理方式因情况而异。 如果是在执行工作任务时撞车，按照《民法典》，用人单位工作人员执行任务致他人损害，由用人单位担责。所以，受害者能找单位索赔。不过，要是员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。 处理流程是这样的：先停车保护现场，有人员伤亡的话，马上抢救伤者，拨打急救电话和报警。之后交警会到现场勘查，作出事故责任认定。同时，要尽快向保险公司报案，让保险公司定损和理赔。 要是撞车和工作任务无关，属于个人行为，那驾驶员就得自己承担责任。造成他人人身伤亡或财产损失，驾驶员要按事故责任比例赔偿受害者。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、财产损失等。要是买了商业保险，保险公司会在限额内赔偿，超出部分由驾驶员自己掏腰包。律图抚州
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没当场发现被追尾该如何处理[律师回复] 开车时没当场发现被追尾了，别慌，可以这么处理。 发现车辆有被追尾的痕迹后，得尽可能多保留现场证据。你可以对车辆受损的部位，从多个角度进行拍照，把车辆的位置、受损的细节都记录清楚。要是车上装了行车记录仪，记得及时保存相关视频，这些证据在后续处理中可重要了。 之后，要尽快报警。跟警察说清楚你发现车辆被追尾的具体情况，像发现的时间、地点，还有车辆受损的状况等。警察会依据你提供的线索展开调查，看看能不能通过监控等技术手段找到肇事的人。 要是你的车辆买了车损险，报完警就赶紧联系保险公司。向保险公司报案，详细描述事故情况，把之前保留的证据提交给他们。保险公司会安排定损员来评估车辆的情况，确定赔偿金额。 如果后来找到了肇事方，因为他的这种行为属于肇事逃逸，所以得承担事故的全部责任。你有权利要求肇事方赔偿车辆维修费用，还有因为车辆维修期间产生的替代性交通工具的合理费用等损失。要是双方在赔偿问题上有争议，你可以向人民调解委员会申请调解，也可以直接去法院提起民事诉讼来解决。本地法律顾问...
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刮到别人车，是因碰到物体该怎样处理[律师回复] 开车不小心刮到别人车，还因碰到物体所致，别慌，按下面步骤处理。 第一时间停车，要是车在路中间影响通行，先把车移到不妨碍交通处，再设个警告标志，防止二次事故。 接着看看两车受损情况，以及有没有人受伤。有人受伤就赶紧打急救电话。之后和对方车主好好沟通，坦诚说清情况，确定事故是谁的责任。要是双方对责任没啥争议，就拍照留好现场证据，像事故全貌、碰撞位置、受损细节、车牌号、道路标线这些都得拍。 然后，和对方交换驾驶证、行驶证还有联系方式。要是双方能谈拢赔偿的事儿，就签个赔偿协议，把赔偿给了。 要是双方对责任认定有分歧，或者车辆损失比较大，就打报警电话，让交警来定责。同时，要尽快给保险公司报案，保险公司会安排定损员来定损，之后依据交警的责任认定书和保险合同进行理赔。 处理这类事故，一定要冷静理性，用合法合理的办法解决问题。要是还有疑问，可以进一步咨询。律图南昌
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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