损害赔偿 法律问答
110
万
解答量
1368
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无伤情鉴定打架赔偿多少[律师回复] （一）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。 （二）按票据赔偿：能证明实际产生的费用，按实际票据主张赔偿，像正规医疗票据证明的医疗费、合理交通票据显示的交通费。 （三）计算误工费：误工费按实际误工时间和收入状况计算。 （四）诉讼解决：无伤情鉴定，无法准确衡量损伤程度，双方就赔偿数额无法协商一致，可通过诉讼解决，法院会根据双方举证及实际损失确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图九江
5解答 4.3w浏览 -
遇到未成年人打人怎样去提出赔偿诉求[律师回复] 法律分析： （1）当遇到未成年人打人情况，若打人者属于无民事或限制民事行为能力人，其监护人需承担侵权责任。这是法律为保障受害者权益，对责任主体的明确规定。 （2）受害者要及时就医并保留好病历、诊断证明、医疗费票据等凭证，这些是确定赔偿范围的关键依据。赔偿范围包含医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。 （3）可先尝试与未成年人的监护人协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式，这种方式相对高效便捷。 （4）若协商不成，可通过法律途径解决。准备好证据材料，撰写民事起诉状，向有管辖权的法院起诉，将未成年人及其监护人列为共同被告，由法院根据实际情况判决责任承担。 提醒： 在处理此类赔偿诉求时，注意保留好所有相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图九江
5解答 3.4w浏览
-
完成评残后还能不能索要二次手术费[律师回复] 结论： 完成评残后仍可索要二次手术费，既可以在评残主张赔偿时一并提出，也可待实际发生后另行起诉。 法律解析： 评残是对已发生损伤治疗终结后的伤残程度评定，二次手术费属于后续必然发生的合理费用。法律规定，赔偿权利人可以等二次手术费实际发生后另行起诉。不过，若有医疗证明或鉴定结论能确定必然发生的费用，也能和已发生的医疗费一起主张赔偿。如果在评残时有相关证明能明确二次手术费金额，就可在评残主张赔偿时一并提出；若当时无法确定，等二次手术实际发生，有了相关费用凭证，可再次起诉要求赔偿。每个人遇到的情况可能有所不同，若你在处理类似赔偿问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
130****6017
151****2301
