合同事务 法律问答
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合同纠纷起诉立案需要哪些材料[律师回复] 通常来说，合同纠纷起诉立案需要准备以下这些材料。 首先是起诉状，这里要清楚地写明原告和被告的基本信息，然后详细阐述诉讼请求，把事情的来龙去脉以及理由都讲清楚。 接着是主体资格证明，要是原告是自然人的话，就得提供身份证的复印件；要是原告是法人或者其他组织，那就得提供营业执照副本的复印件，还有法定代表人的身份证明等。 然后是证据材料，像合同文本，这能直接证明合同的存在和相关约定；付款凭证，能看出款项的往来情况；往来函件，能体现双方的沟通交流；交货凭证，能证明货物的交付等，这些都是能证明案件事实的相关证据。 再有就是授权委托书，如果委托代理人来参与诉讼，就一定要提交授权委托书。 最后是被告的送达地址确认书，要提供一个能让法院准确地向被告送达法律文书的地址。 这里得注意，不同地区的法院在对这些材料的具体要求上可能会有点差别，所以在起诉之前，可以先向有管辖权的法院咨询一下，这样能避免一些不必要的麻烦。江西法务
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合同中没有明确价格怎么处理[律师回复] 在合同未明确价格的这一情境下，《民法典》就宛如一位公正的裁判，在法律的舞台上发挥着关键作用。 倘若双方能够在事后齐心协力，通过协商达成补充协议来确定价格，那可真是皆大欢喜，就如同两个原本在价格问题上僵持不下的伙伴，突然找到了共同的方向，握手言和，顺利地确定了价格，避免了后续的诸多麻烦。 可要是协商不成？这时候就该轮到合同有关条款或者交易习惯登场。交易习惯就像是交易领域里的约定俗成的规矩，在特定的交易领域、行业或者地域，大家都默默地遵循着这些惯常做法。比如说，在某个特定的商品交易中，大家一直都是按照某个比例来确定价格的，那么这个比例就很可能成为确定价格的依据。 要是连交易习惯都无法确定价格？那也别慌，还有办法，按照订立合同时履行地的市场价格履行。就好像在一个城市的某个特定区域，市场价格是大家都公认的标准，那就按照这个标准来确定价格。要是依法应当执行政府定价或者政府指导价的，那就必须依照规定履行，这就像是国家为某些重要商品设定了一个固定的价格，大家都得遵守一样。 总之，在合同未明确价格的情况下，就像是在一片迷雾中寻找方向，需要综合考虑各种因素和法律规定，像一位精明的商人一样，仔细分析每一个细节，才能确定出一个合理的价格，避免因为价格问题而引发不必要的纠纷和损失。江西法务
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辞职要支付违约金怎么办[律师回复] 首先得清楚您跟用人单位所签订的劳动合同里头，关于违约金的约定符不符合法律的规定。通常来讲，只有在两种特定的法定情形之下，劳动者辞职才需要支付违约金。 其一，就是用人单位给劳动者提供了专项的培训费用，对劳动者进行了专业技术方面的培训，并且还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期的约定，那就得支付违约金。 其二，就是劳动者违反了竞业限制的约定。 要是这不属于上述的情形，那用人单位要求支付违约金很可能就是不合法的。这时候，您得好好收集并且保存好相关的劳动合同、工作证明之类的证据材料。要是用人单位强行扣除违约金，您可以先试着跟单位好好协商一下。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护您自己的合法权益。这样就能确保您的权益不会受到侵害。律图新余
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只在保证人一栏签字有效吗[律师回复] 通常来讲，只要在保证人那一栏签了字，这就是有效的。这一签字，就表明保证人做出了愿意去承担保证责任的意思。不过，到底保证责任的性质以及范围到底是怎样的，那还得结合相关的合同约定以及法律规定来好好确定。 要是合同里面对保证方式没有给出约定，或者约定得模模糊糊的，那按照一般的情况，就会按照一般保证来承担保证责任。在一般保证的情况下，债权人首先得向债务人去主张自己的权利，然后经过审判或者仲裁程序，并且把债务人的财产依法进行强制执行了，可还是没办法履行债务的时候，保证人才会去承担保证责任。 要是明确约定了是连带责任保证，当债务人不履行到期的债务，或者出现了当事人之前约定好的那种情形的时候，债权人既可以要求债务人去履行债务，也可以要求保证人在其保证的范围之内去承担保证责任。律图鹰潭
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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