征地拆迁 法律问答
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违建对外出租获利将受到何种处理[律师回复] 把违建对外出租获利会受到多方面处理。 行政管理方面，按照《城乡规划法》，没拿到建设工程规划许可证，或者没按许可证规定建设的，县级以上地方政府城乡规划主管部门会责令停止建设。要是还能采取改正措施消除对规划实施的影响，会要求限期改正，还会处建设工程造价5%以上10%以下的罚款；要是没办法消除影响，会要求限期拆除，不能拆除的，会没收实物或违法收入，还能并处建设工程造价10%以下的罚款。同时，相关部门会责令违建出租人停止出租行为，没收违法所得。 民事法律方面，根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，出租人用没取得建设工程规划许可证，或者没按规定建设的房屋和承租人签的租赁合同无效。合同无效后，因合同取得的财产要返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。所以，违建出租人要返还租金，给承租人造成损失的还要赔偿。 建议大家，建房前按规定办好建设工程规划许可证，避免出现违建。已建成违建的，及时整改或拆除。出租房屋时，确认房屋合法性，避免因违法出租给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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