公司经营 法律问答
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合伙协议责任中是怎么规定的[律师回复] 解析： 普通合伙人需对合伙事务企业所负之债承担无上限、连带的偿还义务。相较之下，有限合伙人仅需在自己认缴的出资额度内，为合伙企业的债务负责。对于有限合伙企业而言，它们首先须用自身全部资产来支付其债务；若无法履行其债务至到期日时，那么便会由普通合伙人继续承受无限的、连带的偿还责任。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。法律咨询顾问
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三个合伙人开了店没回本需要赔偿吗[律师回复] 解析： 在合伙企业的运营过程中，对于产生的各类债务，应由全体合伙人共同承担。 各个合伙人之间则须遵循连带清偿责任原则，即彼此间有义务互相负担清偿责任，无论各合伙人在内部是否已签署过相关的债务承担协议，都无法消除他们在此期间所背负的债务。 债权人依法享有向所有合伙人请求清偿的专属权，同时亦可选择向任一合伙人单独提出清偿要求。 当某一合伙人代为偿还了合伙企业的债务之后，他有权向其他合伙人进行结算； 若该合伙人在偿还债务时超出了其自身应承担的份额，同样有权向其他合伙人进行追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十三条 合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。法律咨询顾问
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有限合伙企业股份转让需要注意什么[律师回复] 解析： 在股权转让过程中，务必遵循相关法律法规及公司内部程序要求。 譬如，当一家有限责任公司决定对外转让部分或全部股权时，需征得其他股东过半数的赞同票方可生效； 然而，此项规定并非强制性约束，公司章程可根据实际情况另行制定相应条款。 法律依据： 《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 第一百三十九条 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。法律咨询顾问
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有限合伙注册资本应该如何确定[律师回复] 解析： 当企业做出决定采取增长注册资本的战略措施之际，资金的实际支付以及承诺缴纳两种模式均有望得到采纳运用。 具体而言，股东有权力在法律条例所规定的有效期期限内，按照既定要求将应投入的资金全额缴纳至指定位置。 导致这一现象的根本原因在于，中国政府已正式宣布废除关于企业注册资金必须实缴的相关规定。 现今，股东在参与企业股权投资过程中，完全具备选择承诺缴纳方式的自由权。 因此，当企业面临增资需求之时，股东亦可通过承诺缴纳方式来承担新增资本所需的部分或全部出资责任，仅需在法律规定的有效期期限内将相应的资金汇入公司的银行账户便能顺利完成整个操作流程。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。 本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 第十四条 设立合伙企业，应当具备下列条件： （一）有二个以上合伙人。 合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； （二）有书面合伙协议； （三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资； （四）有合伙企业的名称和生产经营场所； （五）法律、行政法规规定的其他条件。法律咨询顾问
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营业执照年检要怎么办？1、进入国家企业信用信息公示系统登记事项情况。2、备案事项情况。3、对外投资情况。4、经营情况。5、提交材料清单。4.1w浏览 2024-05-30
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员工旷工解除劳动合同需要补偿吗遵守劳动法规与规章制度下，旷工行为应严肃处理，非所有情况均可获赔偿或补贴。旷工通常视为对雇主规定和纪律的逾越，可能导致解雇而无需支付经济补偿金。具体情况中，短期轻微违规可受批评教育；长时间旷工可能引发更严重的纪律处分。达到法定程度时，构成"严重违反用人单位规章制度"，雇主有权依法解除劳动合同。1.5k浏览 2024-05-30
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