损害赔偿 法律问答
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商场摔倒受伤谁担责[律师回复] 1、商场里摔倒受伤，责任得看具体情况。《民法典》规定，商场作为公共场所的经营和管理者，有保障顾客安全的义务。要是商场没做好这一点，导致有人受伤，那商场就得承担侵权责任。就像商场地面湿滑却没有明显的警示标志，或者电梯出故障，顾客因此摔倒受伤，商场就要负责。 2、要是顾客自己有过错，也得担责。比如顾客在商场里跑来跑去、玩耍嬉闹，或者注意力不集中，因为自己不小心摔倒了，那顾客就得为受伤的结果负责。 3、要是是第三人的行为让顾客摔倒受伤，那就由第三人承担侵权责任。要是商场没尽到安全保障义务，也要承担一部分补充责任。商场承担补充责任后，可以向第三人追讨赔偿。 4、遇到这种情况，顾客要及时收集证据，像现场的照片、视频，和商场工作人员沟通的记录等。双方可以先商量赔偿的事，如果谈不拢，顾客可以去法院起诉，要求商场承担责任。法院会根据双方的过错程度，确定责任比例和赔偿金额。平台精选咨询...
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店面楼顶下水管堵塞喷水出来导致人摔倒受伤找谁负责[律师回复] 如果店面楼顶的下水管堵塞导致喷水并造成人摔倒受伤，责任可能由以下几方承担：1. 物业管理公司：如果物业管理公司未能尽到维护和检修的职责，导致管道堵塞，他们可能需要承担相应的责任。2. 业主：如果业主知晓管道堵塞而未及时处理，或者未向物业管理公司报告，业主也可能需要承担责任。3. 施工单位：如果管道堵塞是由于施工质量问题造成的，施工单位可能需要承担责任。4. 受害者自身：如果受害者在明知有危险的情况下仍然进入危险区域，可能需要承担部分责任。具体责任划分需要根据实际情况和相关证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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