工伤赔偿 法律问答
1034
万
解答量
2266
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年4级工伤赔偿该如何进行[律师回复] 法律分析： （1）四级工伤赔偿有明确的标准，一次性伤残补助金为21个月本人工资，这是对工伤职工一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。 （2）按月支付的伤残津贴为本人工资的75%，保障了工伤职工后续的基本生活。当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金会补足，确保职工生活水平不低于当地基本标准。 （3）工伤职工退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也会补足，保障职工退休后的生活质量。 （4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为职工的医疗保障提供支持。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿责任。 提醒：职工应及时了解单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要及时维护自身权益。不同工伤情况赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
60岁以上公司员工受伤赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）60岁以上员工与公司多构成劳务关系，受伤后适用民事侵权赔偿规则。这与劳动关系中的工伤赔偿规则有本质区别。 （2）责任划分是确定赔偿的关键。若公司存在过错，如提供的工作环境不安全等，就需承担相应责任；若员工自身存在过错，比如违反操作规范，公司的责任会相应减轻。 （3）赔偿项目涵盖多个方面，常见的有医疗费、误工费等。若导致残疾，还涉及残疾赔偿金等。 （4）赔偿数额计算有具体依据。医疗费以实际票据为准，误工费按实际减少收入算，残疾赔偿金结合伤残等级和当地收入标准计算。最终数额要依据实际花费和伤残鉴定结果等确定。 提醒： 60岁以上员工工作受伤赔偿情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****1909
182****9934
177****7667
