工伤赔偿 法律问答
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工伤事故申报时效是多长时间[律师回复] 1、工伤事故申报时效有不同规定。对于用人单位申报时效，如果职工遭遇事故伤害，或是依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延。要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得该用人单位来承担。 2、职工一方申报时效方面，要是用人单位没按前面说的去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，用人单位申报要在30天内完成，特殊情况经同意能延长；职工一方申报期限则是1年。随着法律意识提升和法律制度不断完善，未来工伤申报流程可能更加便捷高效，时效规定或许也会根据实际情况进一步优化调整。律图平台咨询...
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签劳务承包协议后工伤该由哪方担责[律师回复] 签了劳务承包协议后受工伤，责任谁来担？这得看具体情况。 要是承包方有相应资质，也具备安全生产条件，通常工伤责任就由承包方负责。按照《民法典》和劳动法规，承包方作为用人单位，有义务管理劳动者并保障他们的安全。劳动者工作时因工作受伤，承包方要按工伤保险规定，为劳动者申请工伤认定，支付工伤保险待遇。 但要是发包方把业务包给了没资质或不具备安全生产条件的承包方，劳动者受工伤，发包方可能就得和承包方一起承担连带赔偿责任。这么规定是为保护劳动者权益，防止承包方赔不起让劳动者吃亏。发包方选承包方时，得仔细审查，没尽到这个义务，就要对后果负责。 另外，劳务承包协议里要是明确约定了工伤责任承担，而且这约定不违反法律法规，一般就按协议来。不过，要是协议里的约定不合理地排除了某一方的主要责任，那这个条款可能会被认定无效。本地专业咨询...
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入职未满一月的员工工伤要怎样处理[律师回复] 刚入职不到一个月的员工遭遇工伤，下面这些处理流程可得留意。 出事了先得赶紧救人，用人单位发现情况得第一时间把受伤员工送到医院，像受伤的地方、严重程度这些信息都得跟医生说清楚。同时呢，要在规定时间内向当地社保部门报告，这就好比出了事得跟“大管家”讲一声。 报告完就该申请工伤认定了。用人单位在员工出事故之日起要在规定时间内去统筹地区社保部门申请。要是单位拖着不办，员工自己或者家属、工会就能在规定期限内去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明在这上班的材料、医院开的诊断证明等。哪怕工作还不到一个月，只要能证明是在这干活受的伤，就能去认定工伤。 等员工病情稳定了，如果身体有残疾或者影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以是单位，也可以是员工或者家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用保险基金会出；没交的话，费用就得单位自己掏。这时候单位得主动和员工商量赔偿的事，把该给的钱都给到位，保障员工的合法权益。 法律建议：用人单位一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工的保障，也是给自己降低风险。员工也要了解自己的权益，配合单位处理工伤事宜，要是遇到问题可以找律师或者相关部门咨询。本地法律顾问...
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工伤员工的劳动合同能不能解除[律师回复] 工伤员工的劳动合同能不能解除，得看具体情况。 首先，要是员工在停工留薪期，单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，这样能让工伤员工安心养伤。 若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，单位得保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受伤残津贴等，直到退休，单位不能解除。 被鉴定为五级、六级伤残的，单位要保留劳动关系并安排合适工作。实在安排不了的，单位按月发伤残津贴。要是员工自己提出，就可以和单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者员工自己提出解除合同，同样由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 不过，要是工伤员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除劳动合同的。所以，工伤员工和单位都得清楚这些不同情况，保障各自的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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