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不离职直接走了工资会不会发,想了解我不离职直接走了,公司会发我工资吗?
[律师回复] 不离职直接走,工资理论上应当发放。劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失,单位可要求赔偿。
刘永峰律师
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100个人最多可以扣几个人绩效
[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制,法律并未规定具体比例上限,但需符合以下原则:1.依据合法有效的绩效考核制度(需经民主程序制定并公示);2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关;3.不得变相克扣工资(如无依据大规模扣减)。若100人中扣减人数过多(如超过30%),可能被质疑制度合理性,建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
2解答
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拖欠农民工工资
[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为,根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》,用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施:1.先与包工头或公司协商;2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉(电话12333);3.申请劳动仲裁(免费且时效1年);4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据,必要时起诉。若涉及工程层层转包,总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入,以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见,仅供参考。
万伟律师
2解答
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农民工工资拖欠
[律师回复] 农民工工资拖欠的认定标准与维权指南 当工资发放超过约定期限30天,即构成法律意义上的拖欠。本文解析拖欠认定标准、补偿机制及维权路径,帮助农民工有效捍卫劳动权益。
刘永峰律师
2解答
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律师你好,上家公司拖欠工资8个月了,共计52400元。咨询下
[律师回复] 可以起诉,提起劳动仲裁
张泉律师
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