知识产权 法律问答
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有哪几种情形会导致废标[律师回复] 1、招投标里，有些情况会让招标失败，也就是废标。先看招标程序这块，如果招标项目没得到相关部门批准，或者招标人根本没有招标资格，那这招标活动就会被认定无效，直接废标。还有啊，要是招标文件有大问题，像对技术规格、评标标准这些重要内容说得不清楚、有歧义，甚至违反了法律法规，同样会导致废标。 2、投标人资格和投标文件方面也得留意。要是通过资格预审的合格投标人不够三家，就得重新招标。要是实际参与投标的人都不足三家，那招标就会失败，只能废标。另外，投标文件得符合要求才行，要是没按招标文件格式填写，关键内容缺了，或者没交有效的投标保证金，都会被当成废标处理。要是有投标人用别人名义投标、和其他投标人串通投标、用行贿手段来中标，或者用其他弄虚作假的方式投标，招标人肯定会否决他们的投标。 3、开标和评标环节也容易出状况。开标时要是发现所有的投标报价都超出了预算，招标人没钱支付，那就只能废标。评标时，要是评标委员会觉得所有投标都不符合招标文件要求，也能宣布废标。而且，一旦出现影响公平公正的违法违规行为，比如评委组成不合法、评标操作不规范，那相关的招标也得作废。 从法律行业发展来看，未来对于招投标活动的监管会更加严格和细致，招投标各方都需要更加注重遵守法律法规和相关程序，以减少废标情况的发生，保障招投标市场的健康有序发展。律图抚州
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侓师你好 我们公司被起诉侵犯商标及图案，一审对方撤诉了，现在对方又重新起诉，我们如果败诉需要如何应付[律师回复] 结论：对方一审撤诉后又重新起诉你们公司商标侵权，不用慌，撤诉本身不代表你方败诉，重诉你们照常应诉即可。先讲程序：民事诉讼中原告撤诉后，只要没有“撤诉后不得以同一事由再诉”的法院裁定，且仍在诉讼时效内，原告可以再次起诉，法院应当受理，这是正常程序权利。所以对方重新起诉不代表你方侵权成立。应对策略：第一，调出一审案卷材料（撤诉裁定、对方之前提交的证据），看对方撤诉原因，是证据不足还是策略性；第二，针对新的起诉状，围绕“是否使用了与注册商标相同或近似的标识、是否用于同种或类似商品、是否容易导致混淆”三个要件组织抗辩，若你们使用的是自有商标或描述性使用，可主张不侵权；第三，审查对方商标是否有效、有无瑕疵（如抢注、三年未使用可提撤销）。提醒：商标侵权案原告需举证侵权成立，你们重点防守混淆可能性；必要时提反诉或无效宣告。建议请专业知识产权律师阅卷后制定方案，不要因为对方撤诉过一次就轻视。贾凤强律师
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假冒注册商标被刑拘会拘留多长时间[律师回复] 假冒注册商标被刑拘，大家关心的刑事诉讼里的拘留期限问题，这里给大家讲清楚。当有人因假冒注册商标被公安机关拘留后，要是公安机关觉得这人得逮捕，就得把相关材料交给检察院审查。一般来说，这个提交审查的时间是拘留后的三天内。但要是遇到特殊情况，比如证据收集困难等，提交审查的时间能多延长个一两天到四五天。 要是涉及流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提交审查的时间能延长到三十天。检察院在接到公安机关的批准逮捕书后，得在七天内决定是否批准逮捕。 这么算下来，一般情况下，假冒注册商标被刑拘的时间最多十四天，也就是三天正常提交审查时间加上可能延长的四天，再加上检察院审查的七天。但要是流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长能拘留三十七天，即三十天提交审查时间加上检察院的七天审查时间。 不过，实际的拘留时间还得看具体案件情况。要是检察院不批准逮捕，公安机关就得马上放人。要是批准了，嫌疑人就得继续被关着。 给大家提个实用建议，如果身边有人因假冒注册商标被刑拘，家属要及时了解案件进展，必要时可以找专业律师帮忙，更好地维护嫌疑人的合法权益。律图宜春
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被告商标侵权，原告没销售该怎样处理[律师回复] 就算原告没实际卖过带涉案商标的商品，被告商标侵权这事也得依法处理。 第一步得看看原告有没有合法有效的商标权。要是原告有商标注册证书这类有效的权利凭证，那他的商标权是受法律保护的。 虽说原告没卖商品，但被告的侵权行为还是可能给原告带来损害。举个例子，被告的侵权行为也许会让原告商标的独特性变弱，影响原告以后拓展市场和提升品牌价值。 处理办法有几种。原告可以先和被告协商，让被告停止侵权，赔偿给自己造成的损失。要是双方谈不拢，原告可以去法院起诉，也能找市场监督管理部门来处理。 要是去法院打官司，就算原告没卖商品，也能要求被告赔偿自己为制止侵权花的合理费用，像律师费、调查取证费这些。要是能证明被告侵权让自己商标声誉受损，还能要求精神损害赔偿。市场监督管理部门来处理时，会让被告马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，还会对被告罚款。律图专业咨询...
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当食品外包装侵权时要怎样去进行处理[律师回复] 食品外包装侵权主要指包装的外观设计、商标、字体以及图案等方面侵犯他人知识产权。遇到这种情形，处理步骤如下： 先固定证据，收集侵权食品样品、购买凭证，还有外包装的图片或视频等能证明侵权事实的证据，并且要保证这些证据真实、完整且合法。 紧接着，可以给侵权方发函，告知对方侵权事实，要求他们立即停止侵权行为并赔偿损失。函件里面要清楚表明自身权利、侵权情况以及法律依据。 之后双方能就赔偿、停止侵权的方式和时间等进行协商。要是协商不成，可请求相关行政部门处理，像市场监督管理部门。该部门有权责令侵权方停止侵权、没收并销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品的工具和设备，还能对其处以罚款。 如果行政处理无法解决问题，或者权利人希望得到赔偿和更全面的救济，可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据，并且积极参加庭审。赔偿数额怎么确定呢？可根据权利人因被侵权受到的实际损失来定；若实际损失难以确定，可按侵权人因侵权所获得的利益确定；要是上述两种方法都难以确定，法院会根据侵权行为的情节判决给予法定数额赔偿。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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