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员工被调岗位降薪该怎么办,想了解调岗降薪后如何维护自己的权益?
[律师回复] 遇到调岗降薪的情况,首先要看合同里有没有相关约定。如果合同里明确规定了调岗降薪的条件,且公司操作符合规定,那可能就得接受。但如果公司单方面调岗降薪,没有合理依据,这就侵犯了你的权益。你可以先和公司沟通,表达自己的不满和诉求,看看能不能协商解决。如果沟通无果,可以收集相关证据,比如调岗通知、工资条等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,要清楚地说明公司的不合理之处,以及给你带来的损失。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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劳动争议案一审判决不合理,准备上诉到中院
[律师回复] 你好,具体是什么情况可以详细说一下吗
罗时光律师
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如果进去是做一样的事,签的合同也是一样的,等到你做久了,管理员就老是调动几个人就做一些价钱比较低的产品,
[律师回复] 你想问的是什么问题?
罗时光律师
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厂里效率不好,把我调动岗位,我不同意有多少补偿
[律师回复] 你好 如果你还在岗位上没有被辞退是没有补偿的 就目前的情况来看只能说还在协商调岗的事情
王剑波律师
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劳务纠纷中的调解方式有哪些?
[律师回复] 劳务纠纷调解方式有企业内部调解、第三方机构调解等。企业内部调解可由企业与员工协商解决;第三方机构调解能借助专业力量。解决方案是先尝试企业内部调解,双方心平气和沟通,明确诉求与分歧。若内部调解不成,可找中立第三方机构介入,在其主持下达成调解协议,化解矛盾,避免耗时耗力的仲裁或诉讼。
吴亮律师
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