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你好，文员岗，全国两次固定期，马上到期，可签无固定期了，公司结构调整，两个部门文员岗合并，一人已协商好即将离职，要求另一人接其部分工作，公司说不接，就开过失单，两次过失后直接辞退，请问我可以要求不接其工作，继续履行合同吗[律师回复] 公司调整岗位内容，属于变更劳动合同，需要与你协商一致。如果你合同里明确是文员岗，且新增工作量明显超出合理范围，你有权拒绝。公司以“不接工作”为由开过失单，再累计辞退，属于单方解除，若缺乏制度依据或合理性，可能构成违法解除。你马上可签无固定期合同，建议先书面表示愿意在原岗位继续履行，不同意单方增加职责，保留好拒绝沟通的记录。若公司真开过失单，你可申请仲裁，要求确认过失单无效、继续履行合同或主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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