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散布企业倒闭信息会受到什么处理[律师回复] 散布企业倒闭信息该怎么处理，得看具体情况。 要是散布的企业倒闭信息是假的，还造成了损害后果，就得承担民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，这就属于侵犯企业名誉权。企业有权让散布者别再继续侵害了，消除带来的不良影响，赔礼道歉，而且还得赔偿因侵权受的损失，像直接的经济损失、间接的商誉损失等，都得赔。 从行政责任方面来说，依照《治安管理处罚法》，要是散布谣言，谎报险情、疫情、警情，或者用其他手段故意扰乱公共秩序，会被处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节轻一些，就处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是虚假的企业倒闭信息让员工、客户等群体人心惶惶，导致社会秩序有点乱，那散布者可能会受到治安管理处罚。 要是行为特别严重，达到了刑事犯罪的程度，就可能触犯《刑法》里的损害商业信誉、商品声誉罪。故意捏造并散布虚假情况，损害别人的商业信誉、商品声誉，给别人带来重大损失，或者有其他严重情节的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金，也可能只单处罚金。所以啊，可不能随便散布企业倒闭的虚假信息，不然麻烦可不小。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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