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了解公务员退休工资情况，

[律师回复] 公务员退休工资主要依据其工作年限、职务职级等因素确定。退休后，会按照国家规定的比例计算基本养老金，同时根据地区经济发展水平和物价等因素，适当调整养老金标准。如果对退休工资有疑问，可以向当地社保部门咨询相关政策，或者查阅最新的社保法规。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 5w浏览
想了解，我做了三天劳务公司不发工资怎么办也签了劳务合同?

[律师回复] 遇到劳务公司不发工资的情况，首先不要慌张。既然签了劳务合同，就有法律依据来维护自己的权益。可以先和劳务公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，看是否是误会或者有特殊情况。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，比如劳务合同、工作记录、工资单等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地表达自己的诉求，并提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规地维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 3.6w浏览
工资多发了要不要退以为是伙食费给用了

[律师回复] 当然需要退还，严重的话构成侵占


罗时光律师

3解答 4.6w浏览
不离职直接走了工资会不会发，想了解我不离职直接走了,公司会发我工资吗？

[律师回复] 不离职直接走,工资理论上应当发放。劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失,单位可要求赔偿。

刘永峰律师

2解答 3.4w浏览
100个人最多可以扣几个人绩效

[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制，法律并未规定具体比例上限，但需符合以下原则：1.依据合法有效的绩效考核制度（需经民主程序制定并公示）；2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关；3.不得变相克扣工资（如无依据大规模扣减）。若100人中扣减人数过多（如超过30%），可能被质疑制度合理性，建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

万伟律师

2解答 3.2w浏览

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