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刑事附带民事诉讼具体流程是如何的[律师回复] 1、刑事附带民事诉讼，简单来说就是司法部门在处理刑事案件的时候，一边确定被告的刑事责任，一边解决因为被告犯罪行为导致的物质损失赔偿问题而开展的诉讼。 2、提起：在刑事诉讼期间，被害人等能向法院提出附带民事诉讼。要是国家财产或者集体财产受到损失，检察院在提起公诉时，也能提出附带民事诉讼。 3、受理：法院拿到附带民事诉状后会进行审查。符合要求的，会在七天内立案；不符合的，就裁定不受理。 4、审理：一般情况下，附带民事诉讼会和刑事案件一起审判。不过，要是为了避免刑事案件审判拖太长时间，也可以等刑事案件审完，由同一审判组织接着审理附带民事诉讼。审理过程里，法院会组织调解，达成协议的就制作调解书；调解不成的，由法院依法判决。 5、执行：附带民事诉讼判决生效后，如果被告不履行赔偿义务，被害人可以向法院申请强制执行。 另外，附带民事诉讼要求赔偿的得是因为犯罪行为造成的物质损失，而且得是直接的、必然的损失。平台优选咨询...
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附带民事诉讼申诉的时间期限是多久[律师回复] 附带民事诉讼申诉属于审判监督程序。按照法律规定，当事人、法定代理人以及近亲属，如果对已生效的判决、裁定有异议，能向法院或检察院提出申诉。但要注意，申诉期间判决、裁定不会停止执行，而且申诉没有明确的时间限制。 虽说申诉时间没有明确限制，但申诉时间长短会影响案件处理。要是在判决、裁定生效后不久就申诉，收集相关证据比较容易，司法机关也能尽快了解情况并调查核实。可要是申诉时间拖得太久，关键证据可能会灭失，证人的记忆也会变得模糊，这就增加了申诉成功的难度。 另外，当出现这些情况时申诉，更容易得到司法机关的重视：有新证据能证明原判决、裁定认定的事实有误，影响了定罪量刑；据以定罪量刑的证据不确实、不充分，且依法应排除；原判决、裁定适用法律有错误。所以，申诉时一定要准备好充分的材料，给出合理的理由，这样才能保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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当刑事被判无罪，附带民事诉讼怎么办[律师回复] 刑事被判无罪后，附带民事诉讼的处理得看具体情况。当法院认可被告人无罪的证据，并且这些证据能说明被告人不需要承担民事赔偿责任时，附带民事诉讼就会被驳回。这是因为附带民事诉讼要成立，得满足被告人的行为构成犯罪，还造成了物质损失。如果被告人无罪，那就不存在犯罪行为带来的损害赔偿基础，也就不用赔了。打个比方，要是有人被指控盗窃，但证据显示他根本没偷，那基于盗窃指控提出的附带民事诉讼就没道理了。 要是刑事上判了无罪，不过有证据能证明被告人有民事侵权行为，要负民事赔偿责任，法院就会接着审理附带民事诉讼。这时候，会按照民事诉讼的归责原则、证据规则等来确定被告人要不要担责，担多大的责。像在故意伤害案里，要是因为证据不足，刑事判被告人无罪，但有证据表明他确实实施了伤害行为，导致别人身体受伤，那他就得承担民事侵权赔偿，像医疗费、误工费这些都得赔。 另外，要是附带民事诉讼的原告人怕刑事部分审判拖太久，也可以等刑事诉讼结束后，单独去打民事诉讼官司，通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益，这样也能避免因为刑事审判的进度影响自己索赔。本地优选咨询...
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刑事过程中怎样去提起民事诉讼[律师回复] 刑事诉讼中，有一种能同时解决刑事责任和民事赔偿问题的途径，叫刑事附带民事诉讼。下面为大家讲讲它的相关要点。 哪些人能提起呢？被害人、其法定代理人或近亲属都可以。要是国家财产、集体财产受损，检察院在提起公诉时也能附带提起民事诉讼。 什么时候能提呢？得在刑事诉讼过程中，通常从刑事案件立案到一审判决宣告前都可以。要是这期间没提，等刑事判决生效后，还能单独去打民事官司。 提起附带民事诉讼得满足一定条件。原告得是因犯罪行为遭受物质损失的人，得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求、事实和理由，并且物质损失得是被告人犯罪行为直接导致的。 提起方式也比较灵活，书面、口头都行。要是口头提起，司法人员会做笔录，原告确认无误后签字或盖章就行。 这种诉讼方式好处多多，能提高诉讼效率，节省司法资源，还能及时保障被害人的合法权益。大家遇到类似情况，可别错过这个途径。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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