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我是催收公司的一名数据，在此之前在这家公司干过一年多的催收员后期才转为数据的，目前数据是干了一年多一点，但这个八月不是国家出了新规，定义催收为黑产嘛，我们公司的话不存在联系第三方 高频骚扰以及软暴力威胁客户这种情况，包括领导也说我们公司是合规的，但我们公司催收的业务利息好像较高，是高利贷这种，一些产品还存在砍头息，不过客户如果申请本金或者减免，我们都会给客户申请本金或者减免还，并且让客户还的都是对公账户，从来不走我们公司的私账。客户都是还进了甲方的账户里面。最近人心惶惶的，我们领导说没事的，因为我们让客户还款是还到了甲方的对公账户里面，甲方公司都是正常营业没事的，我们更是没有事情的。因为没有还[律师回复] 你好，对于恶意催收的，会被作为打击对象罗时光律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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