建设工程纠纷 法律问答
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九江-樊梦...律师4分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建设与总包单位解除合同流程有什么[律师回复] 法律分析： （1）建设单位与总包单位解除合同，有约定解除和法定解除两种情形。约定解除需查看合同中相关约定条款，当达到条件时，守约方可书面通知对方解除。这体现了合同自治原则，尊重双方事先的约定。 （2）法定解除则是在符合法定情形时，如因不可抗力无法实现合同目的等，主张解除方通知对方，合同自通知到达时解除。若通知载明一定期限不履行债务合同自动解除，债务人未履行的，合同自期限届满时解除。 （3）合同解除后，双方需处理后续事宜，包括已完成工程的验收、结算以及确定违约责任承担。若有争议，可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 解除合同需严格按照约定和法定程序进行，避免因程序瑕疵引发纠纷。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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非法劳务分包出现工伤该如何处理[律师回复] 结论： 非法劳务分包出现工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，劳动者可按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，并主张工伤保险待遇，单位不支付时可通过多种方式维权。 法律解析： 依据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。劳动者遭遇工伤后，可先让单位申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据结果向单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若在非法劳务分包工伤处理中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。本地法律顾问...
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劳务转包合同是否有效[律师回复] 结论： 劳务转包合同一般无效，若因转包引发纠纷，法院通常会如此认定，已完成劳务且质量合格的转承包人可参照约定主张劳务款，质量不合格且修复后仍不合格则无法获支持。 法律解析： 法律明确禁止承包人将工程转包。具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同有效，但转包劳务作业违反法律强制性规定。转包破坏建筑市场秩序，影响工程质量和劳动者权益保障。当合同被认定无效，已完成劳务且质量合格的转承包人可参照合同约定获得劳务款，而质量不合格且修复后仍不合格的转承包人则无法请求支付劳务款。如果遇到劳务转包合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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公司发包单位辞退如何维权[律师回复] 被公司发包单位辞退，劳动者可依法维权。若遭遇违法辞退，发包单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为有效维权，可采取以下措施： 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。 2.先尝试与发包单位协商，要求支付相应赔偿。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.8w浏览 2024-11-11
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。10w+浏览 2024-11-11
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