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不离职直接走了工资会不会发，想了解我不离职直接走了,公司会发我工资吗？

[律师回复] 不离职直接走,工资理论上应当发放。劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。但不按规定离职可能给单位造成损失,单位可要求赔偿。

刘永峰律师

2解答 3.4w浏览
100个人最多可以扣几个人绩效

[律师回复] 关于绩效扣减人数的限制，法律并未规定具体比例上限，但需符合以下原则：1.依据合法有效的绩效考核制度（需经民主程序制定并公示）；2.扣减标准需明确且与员工过错或业绩直接相关；3.不得变相克扣工资（如无依据大规模扣减）。若100人中扣减人数过多（如超过30%），可能被质疑制度合理性，建议用人单位确保扣减有充分事实依据。劳动者若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

万伟律师

2解答 3.2w浏览
拖欠农民工工资

[律师回复] 拖欠农民工工资属于严重违法行为，根据《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资。农民工可采取以下维权措施：1.先与包工头或公司协商；2.协商无果可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；3.申请劳动仲裁（免费且时效1年）；4.收集欠条、工资记录、工友证言等证据，必要时起诉。若涉及工程层层转包，总承包单位需承担连带责任。建议尽快找专业劳动律师介入，以免错过维权时效。以上仅为个人专业意见，仅供参考。

万伟律师

2解答 4.3w浏览
农民工工资拖欠

[律师回复] 农民工工资拖欠的认定标准与维权指南当工资发放超过约定期限30天,即构成法律意义上的拖欠。本文解析拖欠认定标准、补偿机制及维权路径,帮助农民工有效捍卫劳动权益。

刘永峰律师

2解答 4.3w浏览
律师你好，上家公司拖欠工资8个月了，共计52400元。咨询下

[律师回复] 可以起诉，提起劳动仲裁


张泉律师

3解答 3w浏览

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很感谢律师给到的意见，也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利！

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