交通事故 法律问答
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浔阳区-张韩...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
浔阳区-王泽...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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发生车祸对方乘客受伤应由谁负责[律师回复] 发生车祸导致对方车上乘客受伤，这种情况下谁来承担责任得看具体情况。首先，要是事故责任比较明确，交警会出具事故责任认定书，责任划分就按照这个认定书来。 如果经过认定，你在事故中要负全部责任，那你的保险公司会在交强险和商业三者险的责任限额内进行赔偿。要是赔偿金额超出了保险的责任限额，超出部分就得你自己掏腰包了。要是双方都有责任，那就按照责任比例来分担赔偿。举个例子，你负主要责任，通常就要承担70%的赔偿；对方负次要责任，就承担30%。 另外，如果对方车辆的驾驶员有过错，像超速、酒驾这类情况，那他得按照自己过错的程度承担相应的赔偿责任。而且，对方车辆要是投保了承运人责任险，这个保险也可能会对受伤乘客进行赔偿。 对于乘客来说，只要他在事故中没有责任，一般就不用承担赔偿责任。相反，他可以向责任方索赔自己因为受伤产生的各种损失，像医疗费、误工费这些。本地专业咨询...
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骑自行车过斑马线被撞了怎么划分责任[律师回复] 一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家一下午了吗一下午了吗我们班主任说一下吧我们班的人家郭聚强律师
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交通事故伤了人，责任书多久可出来[律师回复] 通常来说，公安机关交通管理部门会在现场调查开始之日起十天内，把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，会在找到肇事车辆和驾驶人之后的十天内制作认定书。要是事故需要做检验、鉴定，那就会在检验报告、鉴定意见确定下来的五天内制作。 有些条件比较好的地方，公安机关交通管理部门可以尝试在互联网上公布道路交通事故认定书。不过要注意，如果认定书里涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的内容，那必须严格保密，不能泄露出去。 大家要清楚这个时间规定，这样在发生交通事故后，就能知道大概什么时候能拿到事故认定书。要是超过了规定时间还没拿到，也可以去问问具体情况。同时，互联网公布虽然方便，但也不用担心隐私问题，相关部门会做好保密工作的。律图法律顾问...
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主次责任对应的具体比例是多少[律师回复] 主次责任是用来划分双方过错程度的，具体比例要根据不同情况来判断。 先说机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的情况。要是机动车一方负主要责任，通常承担80%的赔偿责任；若负次要责任，则承担40%的赔偿责任。 再看机动车与机动车之间发生交通事故的情形。负主要责任的机动车，承担70%的赔偿责任；负次要责任的，承担30%的赔偿责任。 但需要注意的是，法院在审理相关案件时，会综合考虑事故的具体情况。比如双方行为对事故发生起到的作用，还有过错的严重程度等因素，对赔偿比例进行适当调整。 所以，发生交通事故后，不能简单地按照上述比例确定赔偿责任。当事人要及时收集和保存相关证据，以便在后续处理中能准确认定责任和赔偿比例。要是对责任划分和赔偿有争议，可以咨询专业律师，通过合法途径解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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