交通事故 法律问答
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工作期间骑电动车出事故责任归谁[律师回复] 工作期间骑电动车出事故，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是因为执行工作任务出的事故，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。就像快递员送件时撞了人，用人单位就得给受害人赔偿。但要是员工故意犯错或者有重大过失，用人单位赔完后可以找员工要钱。 如果事故是员工个人行为导致，和工作没关系，那责任就得员工自己扛。比如工作间隙私自出去办私事出了事，用人单位通常不用负责。 要是事故是第三方引起的，受害人有两个选择。既可以找第三方要求赔偿，符合条件时还能去申请工伤认定，拿工伤保险待遇。举个例子，员工被其他车撞了，能找肇事司机赔钱，要是符合工伤认定标准，还能享受工伤待遇。 总之，工作时骑电动车出事故，责任得综合是否因工作原因、员工有无过错、有无第三方侵权等情况来定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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交通事故没拿到责任认定书怎么办[律师回复] 交通事故出现后，要是还没拿到责任认定书，可以这么操作。 1、搞清楚责任认定书的出具时间。通常，交警部门要在事故现场调查那天起十天以内做出道路交通事故认定书；要是有交通肇事逃逸的情况，得在找到肇事车辆和司机后的十天内完成制作；要是事故需要检验、鉴定，就得在检验报告、鉴定意见明确之后的五天内做出认定书。 2、要是过了正常的时间还没拿到认定书，就主动去找负责这起事故的交警问问。了解没出具认定书的原因，有可能是检验鉴定还没弄完，或者事故状况复杂，得进一步调查。跟交警沟通的时候，说话要有礼貌，跟他们讲自己希望早点拿到认定书去处理后续的事儿。 3、要是交警部门存在故意拖延、不办事儿的情况，就向他们的上级部门反映反映，像交警支队的法制科、督察部门这些。把事故的相关情况说清楚，让他们督促快点给出责任认定书。 4、要是因为没拿到责任认定书，自身的合法权益受到影响了，比如不能走保险理赔程序，没办法和对方协商赔偿这些，还能走法律途径解决。可以去法院提起行政诉讼，要求交警部门依法履行职责，把责任认定书赶紧给出来。本地专业咨询...
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驾车遇交通事故该由谁负起责任[律师回复] 在处理交通事故时，责任认定要按照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》等相关法律来进行。下面具体说说不同情况下责任主体的确定： 1. 要是事故是由一方的过错造成的，那过错方就得承担全部责任。像闯红灯、超速、酒驾这些违法行为引发的事故，违法的那一方就要担起责任。 2. 如果双方或者多方都有过错，那就得根据各自行为对事故发生起到的作用，还有过错的严重程度，来分别承担主要责任、同等责任或者次要责任。打个比方，双方都存在违规驾驶的情况，就得依据具体的违规情形来划分责任比例。 3. 要是各方都没有导致交通事故的过错，属于交通意外事故，那各方都不用承担责任。 4. 要是事故是由一方故意造成的，那其他方就不用担责。 交警会结合现场勘查、当事人的陈述、证人的证言、监控录像等证据，出具交通事故责任认定书来划分责任。要是当事人对认定书有不同意见，可以在规定时间内申请复核。在涉及民事赔偿的时候，责任划分是确定赔偿比例的重要参考；要是涉及刑事犯罪，责任认定也是判断是否构成犯罪以及量刑的关键因素。律图法律顾问...
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在小区碰路边车，责任要怎样划分[律师回复] 1、小区里碰到路边车辆，责任划分有一定原则。要是小区道路算公共道路，一般就按道路交通安全的法规来处理。要是碰撞的一方有过错，像开车超速，或者违规停车后突然打开车门引发碰撞，那碰撞方大多要负主要责任或者全部责任。简单来说，谁有错谁就按错误大小来赔钱。 2、要是路边车辆停得不对，比如停在消防通道或者禁止停车的地方，让其他车没法正常走才发生碰撞，那乱停车的一方也要担一部分责任。 3、要是小区有物业，而且物业管理没做好，像车位没规划好，也没设置明显的交通标志，那物业可能也要承担一部分责任。 4、总体来讲，划分责任得把各种情况都考虑进去。出事后，当事人得赶紧报警，让交警或者相关部门到现场看看、调查调查，根据实际情况确定双方该承担多少责任。责任定下来后，责任方就得依法给受损车辆赔钱，这赔偿一般包括修车的钱，还有车辆因为事故贬值的损失等合理费用。律图九江
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律师说法·交通事故
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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