交通事故 法律问答
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工作期间骑电动车出事故责任归谁[律师回复] 工作期间骑电动车出事故，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是因为执行工作任务出的事故，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。就像快递员送件时撞了人，用人单位就得给受害人赔偿。但要是员工故意犯错或者有重大过失，用人单位赔完后可以找员工要钱。 如果事故是员工个人行为导致，和工作没关系，那责任就得员工自己扛。比如工作间隙私自出去办私事出了事，用人单位通常不用负责。 要是事故是第三方引起的，受害人有两个选择。既可以找第三方要求赔偿，符合条件时还能去申请工伤认定，拿工伤保险待遇。举个例子，员工被其他车撞了，能找肇事司机赔钱，要是符合工伤认定标准，还能享受工伤待遇。 总之，工作时骑电动车出事故，责任得综合是否因工作原因、员工有无过错、有无第三方侵权等情况来定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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交通事故没拿到责任认定书怎么办[律师回复] 交通事故出现后，要是还没拿到责任认定书，可以这么操作。 1、搞清楚责任认定书的出具时间。通常，交警部门要在事故现场调查那天起十天以内做出道路交通事故认定书；要是有交通肇事逃逸的情况，得在找到肇事车辆和司机后的十天内完成制作；要是事故需要检验、鉴定，就得在检验报告、鉴定意见明确之后的五天内做出认定书。 2、要是过了正常的时间还没拿到认定书，就主动去找负责这起事故的交警问问。了解没出具认定书的原因，有可能是检验鉴定还没弄完，或者事故状况复杂，得进一步调查。跟交警沟通的时候，说话要有礼貌，跟他们讲自己希望早点拿到认定书去处理后续的事儿。 3、要是交警部门存在故意拖延、不办事儿的情况，就向他们的上级部门反映反映，像交警支队的法制科、督察部门这些。把事故的相关情况说清楚，让他们督促快点给出责任认定书。 4、要是因为没拿到责任认定书，自身的合法权益受到影响了，比如不能走保险理赔程序，没办法和对方协商赔偿这些，还能走法律途径解决。可以去法院提起行政诉讼，要求交警部门依法履行职责，把责任认定书赶紧给出来。本地专业咨询...
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驾车遇交通事故该由谁负起责任[律师回复] 在处理交通事故时，责任认定要按照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》等相关法律来进行。下面具体说说不同情况下责任主体的确定： 1. 要是事故是由一方的过错造成的，那过错方就得承担全部责任。像闯红灯、超速、酒驾这些违法行为引发的事故，违法的那一方就要担起责任。 2. 如果双方或者多方都有过错，那就得根据各自行为对事故发生起到的作用，还有过错的严重程度，来分别承担主要责任、同等责任或者次要责任。打个比方，双方都存在违规驾驶的情况，就得依据具体的违规情形来划分责任比例。 3. 要是各方都没有导致交通事故的过错，属于交通意外事故，那各方都不用承担责任。 4. 要是事故是由一方故意造成的，那其他方就不用担责。 交警会结合现场勘查、当事人的陈述、证人的证言、监控录像等证据，出具交通事故责任认定书来划分责任。要是当事人对认定书有不同意见，可以在规定时间内申请复核。在涉及民事赔偿的时候，责任划分是确定赔偿比例的重要参考；要是涉及刑事犯罪，责任认定也是判断是否构成犯罪以及量刑的关键因素。律图法律顾问...
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在小区碰路边车，责任要怎样划分[律师回复] 1、小区里碰到路边车辆，责任划分有一定原则。要是小区道路算公共道路，一般就按道路交通安全的法规来处理。要是碰撞的一方有过错，像开车超速，或者违规停车后突然打开车门引发碰撞，那碰撞方大多要负主要责任或者全部责任。简单来说，谁有错谁就按错误大小来赔钱。 2、要是路边车辆停得不对，比如停在消防通道或者禁止停车的地方，让其他车没法正常走才发生碰撞，那乱停车的一方也要担一部分责任。 3、要是小区有物业，而且物业管理没做好，像车位没规划好，也没设置明显的交通标志，那物业可能也要承担一部分责任。 4、总体来讲，划分责任得把各种情况都考虑进去。出事后，当事人得赶紧报警，让交警或者相关部门到现场看看、调查调查，根据实际情况确定双方该承担多少责任。责任定下来后，责任方就得依法给受损车辆赔钱，这赔偿一般包括修车的钱，还有车辆因为事故贬值的损失等合理费用。律图九江
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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