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加班费的主张，公司不让[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。如果公司不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确提出加班费的支付要求，并说明相关法律规定。2. 收集证据：保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费。4. 法律援助：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要，可以寻求法律援助。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为公司的不正当拒绝而放弃主张加班费。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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