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当食品外包装侵权时要怎样去进行处理[律师回复] 食品外包装侵权主要指包装的外观设计、商标、字体以及图案等方面侵犯他人知识产权。遇到这种情形，处理步骤如下： 先固定证据，收集侵权食品样品、购买凭证，还有外包装的图片或视频等能证明侵权事实的证据，并且要保证这些证据真实、完整且合法。 紧接着，可以给侵权方发函，告知对方侵权事实，要求他们立即停止侵权行为并赔偿损失。函件里面要清楚表明自身权利、侵权情况以及法律依据。 之后双方能就赔偿、停止侵权的方式和时间等进行协商。要是协商不成，可请求相关行政部门处理，像市场监督管理部门。该部门有权责令侵权方停止侵权、没收并销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品的工具和设备，还能对其处以罚款。 如果行政处理无法解决问题，或者权利人希望得到赔偿和更全面的救济，可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据，并且积极参加庭审。赔偿数额怎么确定呢？可根据权利人因被侵权受到的实际损失来定；若实际损失难以确定，可按侵权人因侵权所获得的利益确定；要是上述两种方法都难以确定，法院会根据侵权行为的情节判决给予法定数额赔偿。律图专业咨询...
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美术包装若侵权，赔偿标准设定是多少[律师回复] 在日常生活中，美术包装侵权在法律上是归属于著作权侵权这个范畴的。一旦发生这类侵权行为，赔偿标准得按照《中华人民共和国著作权法》来确定。 要是有人侵犯了美术包装著作权，赔偿方式有不同情况。一种是侵权人要按照被侵权人实际遭受的损失，或者自己通过侵权行为获得的违法所得来赔偿。被侵权人的实际损失怎么算呢？可以用因侵权导致自己复制品发行减少的数量，或者侵权复制品的销售量，乘以自己发行该复制品的单位利润。而侵权人的违法所得就是他靠侵权行为赚到的钱。 如果很难算出被侵权人的实际损失，也搞不清侵权人的违法所得，那法院就会根据侵权行为的具体情节，来判决赔偿金额。这个金额在五百元以上五百万元以下。法院在确定具体赔多少时，会综合考虑很多因素，像作品的类型、合理的使用费用、侵权行为的严重程度和造成的后果等。 另外，侵权人除了要赔偿上述损失外，还得支付被侵权人为了制止侵权行为而花的合理费用，比如说请律师的费用、做公证的费用，还有出差的费用等。 对于被侵权人来说，得拿出证据证明自己的实际损失或者侵权人的违法所得。要是举证有困难，也可以请求法院在法定的赔偿范围内来确定一个合理的赔偿数额。所以，大家遇到美术包装侵权问题，一定要重视证据收集，及时用法律武器维护自己的权益。律图抚州
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商标授权到期接着销售会有什么惩处[律师回复] 商标授权到期后，还继续销售带有该商标商品的行为，属于商标侵权，依据《中华人民共和国商标法》及相关法规，会面临相应惩处。 先说民事责任，商标权人有权利要求侵权方停止侵权，也就是别再卖带有这个商标的商品了。同时，商标权人还能要求赔偿损失。赔偿数额一般按照权利人因为被侵权遭受的实际损失来定；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权获得的利益来算；要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。要是情节严重，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 再说行政处罚，市场监督管理部门有权责令立即停止侵权行为，还会没收、销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。如果违法经营额在五万元以上，会处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，会处二十五万元以下的罚款。要是五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节，会从重处罚。 要是侵权行为构成犯罪，就要依法追究刑事责任了。根据刑法，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，会被判处有期徒刑或拘役，还要并处或单处罚金。律图抚州
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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