交通事故 法律问答
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定损的时候双方是不是都要到场[律师回复] 1、定损时，不强制要求双方同时在场。在交通事故等需要对财产损失进行定损的情形里，通常保险公司会通知事故双方。要是双方都能到场，定损过程会更透明，双方可以共同确认损失情况，减少后续因定损结果产生纠纷的可能性。 2、要是有一方没办法到场，也有其他办法完成定损。例如被保险人能委托别人代替自己参与定损，或者保险公司依据事故现场的勘查以及相关证据来进行定损。要是一方对定损结果不认可，可以在规定的时间内要求重新定损。 3、在某些情况下，如果双方对损失情况没太大争议，保险公司也能在一方不在场时进行定损。但为了保障双方的权益，还是建议尽量参与定损。要是实在不能到场，得及时和保险公司、对方沟通，了解定损的进展和结果。律图宜春
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判定重大事故车标准究竟是哪些内容[律师回复] 在买车时，大家都怕遇到重大事故车，但目前重大事故车并没有统一权威的标准。在司法实践和行业里，通常参考下面几种情况来判定。 要是车辆的关键结构部件受损，像纵梁、横梁、ABC柱这些主要结构件，在事故后有切割、焊接、变形等修复的迹象，那很可能就是重大事故车，毕竟这些部件对车辆安全特别重要。还有，如果车辆泡水程度深，水都进到驾驶舱了，仪表台以下大部分部件被水侵蚀，电子系统和机械部件容易出现故障隐患，也属于重大事故车。另外，车辆火烧程度大，因自燃或外界火源，导致车身大面积过火，电路、内饰、机械部件等遭到严重破坏，同样会被判定为重大事故车。 要是碰到重大事故车买卖纠纷，大家可以找专业机构鉴定车辆状况，然后依据《民法典》等法律，要求对方赔偿损失或者解除合同。要是自己拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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人伤事故谈不妥要怎样去解决[律师回复] 人伤事故协商不成，有几种解决途径。 先说说调解。可以申请人民调解委员会调解，人民调解委员会比较中立，能公正地处理纠纷，推动当事人达成赔偿协议。要是人伤事故是交通事故引发的，还能请求公安机关交通管理部门调解，该部门会按照事故责任认定等依法开展调解工作。 要是调解都没成功，那就可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉的时候，得准备好起诉状，还有事故相关的证据，像责任认定书、医疗凭证这些。法院在诉讼过程中，会根据事实和法律作出判决。 判决生效之后，如果有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。所以，人伤事故协商不成时，大家可以按上述步骤来处理，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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致人死亡事故认定书多久可以拿到[律师回复] 遭遇交通事故后，大家都关心多久能拿到道路交通事故认定书。一般来说，公安机关交通管理部门会在现场调查之日起十日内把认定书制作出来。要是涉及交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后的十日内制作。 倘若事故需要做检验、鉴定，认定书会在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内出具。而检验鉴定的时间，一般是三十日，要是有特殊情况，经过上一级公安机关交通管理部门批准，能延长三十日。 简单来说，像致人死亡这类事故，如果不需要检验鉴定，十日内就能拿到认定书；如果需要检验鉴定，通常四十天到七十天可以拿到，要是情况特殊经过批准，拿到认定书的时间还会延长。大家了解这个时间规定，就能合理安排后续的处理事宜啦。如果对事故认定书有疑问，也可以寻求专业的法律帮助。律图平台咨询...
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你好，我想咨询一下交通事故的问题，我是跑滴滴代驾，晚上接到订单去接驾途中就是我骑俩轮电动车逆行和俩轮电动车相撞，对方手掌第三根骨头骨折了，产生的医疗费和后续的问题可以要求滴滴公司负责的吗[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您在执行滴滴代驾任务过程中发生交通事故，属于职务行为。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，您在履行滴滴代驾任务时发生事故，滴滴公司作为用人单位，原则上应承担相应的责任。建议您及时与滴滴公司沟通，协商处理事故赔偿事宜。同时，也要配合事故处理，妥善解决伤者的医疗费用和后续问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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