刑事辩护 法律问答
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德安县-周建...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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挪用公司资金已经归还会怎样[律师回复] 结论： 挪用公司资金后归还，法律后果需看挪用金额、时间和用途，可能仅公司内部处理，也可能构成挪用资金罪，情节显著轻微危害不大可不认定为犯罪。 法律解析： 依据法律规定，若挪用资金未超三个月且用于营利或非法活动之外用途，归还后一般不涉及刑事犯罪，由公司内部处理。若用于营利活动或非法活动，不论时间长短都构成挪用资金罪，但及时归还且情节较轻可从轻或减轻处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。若挪用金额小、归还及时且未给公司造成损失等，可不认定为犯罪。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。律图宜春
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公司员工侵占公司财产10万以上怎么处罚[律师回复] 结论： 公司员工侵占公司财产10万以上可能涉嫌职务侵占罪，公司应及时收集证据报案维权。 法律解析： 依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，会构成职务侵占罪。侵占公司财产10万以上通常达到数额较大标准，犯罪者会处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。数额巨大、特别巨大的量刑更重，但各地对此标准可能有差异。当公司发现员工有侵占财产行为，及时收集财物账目、交易记录等证据，向公安机关报案并通过刑事诉讼程序追究其责任，能有效维护公司合法权益。若您的公司遇到类似情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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