婚姻家庭 法律问答
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德安县-唐德...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
德安县-周建...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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有抚养权一方抢回小孩怎么办[律师回复] 有抚养权的一方抢回小孩，得看具体情况。要是抢孩子的行为没违反双方约定和法律规定，而且是为了保障孩子权益，那一般是合法的。毕竟有抚养权的一方本来就有权和孩子一起生活，负责孩子的日常起居、教育等方面。 但要是抢孩子的行为违反了双方关于探视权等方面的约定，另一方可以先尝试协商解决。双方坐下来好好沟通，明确各自的权利和义务，商量好孩子的抚养、探视等问题。 要是协商不成，没有抚养权但有探视权的一方可以去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。法院会根据实际情况，对探视权的行使方式、时间等作出判决。 如果有抚养权的一方不执行有关探望子女的判决或裁定，另一方可以申请法院强制执行。法院会对拒不协助另一方行使探望权的个人和单位采取拘留、罚款等措施。不过要注意，法院不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。这里常见的认知误区是，有人以为法院可以直接强制把孩子带去给另一方探望，实际上并非如此。大家遇到这类问题，要按法律规定的途径去解决。本地优选咨询...
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父亲拒绝支付抚养费怎样处理[律师回复] 1、要是父亲不肯给抚养费，有这些处理办法。 如果父母是协议离婚，而且离婚协议里写明了抚养费支付的事儿，父亲不给抚养费时，母亲可以先跟父亲好好商量，让他按协议给钱。要是商量没用，母亲能以孩子的名义去法院起诉，要求父亲支付抚养费。等法院判了之后，父亲还不执行，就可以申请法院强制执行。 2、要是父母是诉讼离婚，法院的判决书或者调解书已经对抚养费有明确规定，父亲却拒绝支付，母亲能直接向法院申请强制执行。法院有权力采取各种执行手段，像查询、冻结、划拨父亲的存款，扣留、提取他的收入等。 3、处理这类问题的时候，得注意收集相关证据，比如离婚协议、法院判决书，还有父亲拒绝支付抚养费的聊天记录等，用来证明父亲没尽支付义务。另外，抚养费给多少，可以根据孩子的实际需求、父母双方的经济能力和当地的生活水平来确定。要是因为实际情况变了，原来定的抚养费不够孩子生活，孩子是有权要求增加抚养费的。 从法律行业发展来看，以后在处理抚养费纠纷时，可能会更注重运用多元化的调解机制，以更高效、和谐的方式解决问题。同时，随着社会经济的发展和人们观念的变化，抚养费的支付方式和标准也可能会更加灵活和个性化。律图专业咨询...
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孩子成年后能否追讨以前的抚养费[律师回复] 孩子成年后追讨以前的抚养费，要分不同情况。按照《民法典》，请求支付抚养费不受诉讼时效限制。所以，符合条件时，成年孩子也能追讨以前没给的抚养费。 要是孩子成年后不能独立生活，像身体残疾、正在接受高中及以下学历教育等，追讨以前抚养费的诉求一般会获法院支持。毕竟父母对未成年子女或不能独立生活的成年子女有抚养义务，没履行义务的，子女有权要抚养费。 然而，若孩子成年后能独立生活，虽然请求支付抚养费不受诉讼时效限制，但法院会结合具体情况判断。要是从孩子成年起时间较长，抚养方在此期间没积极主张权利，法院综合考量后可能会有不同判决。 所以说，孩子成年后追讨以前的抚养费有法律依据，但最终结果得看孩子能否独立生活、具体案件情况等多方面因素。如果孩子成年后想追讨抚养费，建议先收集好相关证据，比如成长中的费用支出凭证等，然后和父母沟通，沟通不成可考虑通过法律途径解决。律图专业咨询...
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女方离婚怎样要抚养权[律师回复] 女方离婚争取抚养权，可从这几方面入手。 要证明自己有抚养能力。稳定收入很重要，可提供工资流水、工作证明，证明能为孩子提供好的生活和教育条件。良好居住环境也关键，提供房产证明或稳定租房合同。自身教育背景、健康状况等优势，也能证明更适合抚养孩子。 强调孩子跟自己生活更利于成长。要是孩子一直由女方照顾，已形成稳定生活习惯和情感依赖，可提供日常照护记录、学校老师证言。若女方能为孩子提供丰富学习资源、培养兴趣爱好的条件，也是争取抚养权的有力依据。 指出对方不适合抚养孩子的情况。若对方有赌博、酗酒等不良嗜好，可提供警方记录、证人证言等证据。对方有严重疾病、工作不稳定常出差无法照顾孩子，也可作为理由。 尊重孩子意愿。孩子到一定年龄，其意愿在抚养权判决时会被考虑。可和孩子沟通，让孩子表达想和自己生活的想法。争取抚养权要从利于孩子成长出发，综合运用上述方法，合法合理主张权利。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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