婚姻家庭 法律问答
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离婚协议确定孩子归属要多久[律师回复] 确定离婚协议里孩子的归属，没有固定时间，关键看夫妻商量的结果。 要是夫妻能就孩子抚养权达成一致，起草离婚协议时，把孩子归属等内容写清楚就行。一般达成共识后，短则一天，长则几天，就能确定好离婚协议。接着，两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后办离婚手续，离婚协议生效，孩子归属也就定下来了。 但要是夫妻在孩子归属上分歧大，没法协商一致，就不能通过协议离婚确定孩子归属。这时，一方可能会去法院起诉离婚，由法院根据子女权益和双方情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。诉讼离婚花的时间比较长，可能要好几个月甚至更久，具体时间得看案件复杂程度、法院案件排期等情况。所以，夫妻在处理孩子归属问题时，能协商解决最好，若协商不成走诉讼，要有时间成本的心理准备。律图平台咨询...
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离婚时哪些情况孩子会判给男方[律师回复] 在离婚案件里，子女抚养权的归属要以最有利于未成年子女为原则。以下几种情况孩子大概率会判给男方。 当女方存在不适合抚养孩子的状况时，孩子可能判给男方。要是女方患有一直治不好的传染病或者其他严重疾病，孩子和她一起生活对健康不利；或者女方明明有条件抚养孩子，却不尽抚养义务，而男方又要求孩子跟自己生活；还有女方有吸毒、赌博等不利于孩子身心健康的行为，在这些情况下，男方获得抚养权的机会就比较大。 孩子的意愿也很关键。要是孩子已经满八周岁了，并且愿意跟父亲生活，同时父亲也有能力抚养孩子，法院通常会尊重孩子的想法，把抚养权判给男方。 男方抚养条件更有优势时，也容易获得抚养权。比如男方有稳定的收入，能给孩子提供好的居住环境和教育资源；男方一直陪伴照顾孩子，要是改变生活环境会明显影响孩子健康成长；或者女方工作经常变动、经常出差，没办法稳定陪伴孩子，这时男方拿到抚养权的可能性就增加了。 另外还有一些特殊情况。如果女方因为某些原因失去了生育能力，而男方还有生育能力，法院可能会倾向于把抚养权判给男方；要是男方的父母一直帮忙照顾孩子，孩子和祖父母感情很好，改变环境可能影响孩子成长，这也会成为法院考虑的因素。 法律建议：如果男方想争取抚养权，要尽量收集自己抚养条件好、女方不适合抚养孩子等相关证据。女方若不想失去抚养权，就要改善自身状况，给孩子提供稳定良好的成长环境。律图平台咨询...
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孩子十个月夫妻离婚孩子归谁[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权的归属是大家很关心的问题。根据《民法典》婚姻家庭编，不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养。比如孩子才十个月大，夫妻离婚了，正常情况下孩子会归母亲。 但也有特殊情况。要是母亲有这些情况，父亲请求直接抚养孩子，法院会支持：母亲有一直没治好的传染病或其他重病，孩子不适合和她一起生活；母亲有条件抚养却不尽抚养义务，而父亲想让孩子跟自己；还有其他原因导致孩子确实不适合跟母亲生活。 另外，如果父母协商一致，让不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，并且对孩子健康成长没坏处，法院也认可。 处理孩子抚养权时，父母要为孩子身心健康和合法权益考虑，先协商确定抚养权。要是协商不成，就可以去法院，由法院根据实际情况判决。律图专业咨询...
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离婚了不让孩子见另一方怎么办[律师回复] 1、离婚之后，没直接抚养孩子的一方有看望孩子的权利，而直接抚养孩子的一方有配合的责任。要是一方不让孩子和另一方见面，有下面这些办法。 可以先和对方商量。好好沟通往往能解决问题，心平气和跟对方谈，让对方知道看望孩子是法律规定的权利，让孩子和父母双方相处，对孩子成长有好处，努力一起制定一个大家都认可的看望方案。 2、要是商量没用，没直接抚养孩子的一方可以去法院起诉，要求行使看望孩子的权利。法院会根据实际情况进行审理，确定看望孩子的时间、方式等具体安排。等法院判决生效了，如果对方还是不配合，不履行协助看望的责任，那就可以向法院申请强制执行，以此保障看望孩子的权利。不过要注意，法院强制执行针对的是不配合的一方，不是孩子。 3、要是对方长时间故意阻拦看望孩子，严重影响了没直接抚养孩子的一方和孩子的感情交流，没直接抚养方可以收集相关证据，去法院起诉，请求变更孩子的抚养权，让孩子由自己抚养。律图专业咨询...
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离婚后女儿归男方，女方需不需要付抚养费[律师回复] 1、离婚之后要是女儿归男方抚养，一般女方是要给抚养费的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，父母和子女的关系，不会因为父母离婚就没了。就算离婚了，不管孩子是爸爸还是妈妈直接带着，孩子依旧是父母两个人的，父母对孩子还是有抚养、教育和保护的权利与义务。 2、离婚后孩子由一方直接抚养，另一方就得承担一部分或者全部的抚养费。给多少抚养费、给多久，双方可以商量着来；要是商量不拢，就由法院来判。法院判抚养费数额的时候，会把孩子实际需要、父母双方能承担的能力以及当地实际生活水平这些因素都考虑进去。 3、要是男女双方在离婚协议里写明女方不用给抚养费，而且这个约定是双方心里真实想的，也不违反法律和行政法规的规定，不违背公序良俗，那女方就可以不给。但要是之后情况变了，像孩子生活、教育等费用变多了，孩子还是能要求女方给抚养费的。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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