损害赔偿 法律问答
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含酒量达120会受到何种处罚[律师回复] 开车时血液酒精含量达到120mg/100ml，就算是醉酒驾驶了。这可不是小事，已经触犯法律。按照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪。 一旦被认定醉酒驾驶机动车，公安机关交通管理部门会先把人约束到酒醒，接着直接吊销驾驶证，还会依法追究刑事责任，而且五年内都别想再考驾照。危险驾驶罪会被处拘役和罚金，拘役时间在一个月到六个月之间。具体判多久，会看犯罪情节和悔罪表现等情况。要是醉酒驾驶还同时构成其他犯罪，就按处罚更重的来定罪处罚。 要是醉酒驾驶的是营运机动车，那惩罚更厉害。除了吊销驾驶证、追究刑事责任，十年内都不能重新考驾照，就算十年后重新拿到驾照，也不能再开营运机动车了。所以，为了自己和他人的安全，喝酒后千万别开车。要是对这方面法律还有疑问，可以进一步咨询了解。律图平台咨询...
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欺诈行为会遭受什么样的惩处[律师回复] 欺诈行为该怎么惩处呢？这要根据具体情况和造成的后果，用不同的法律来判定。 要是欺诈行为属于民事范畴，按照《民法典》规定，被欺诈的一方能向人民法院或者仲裁机构请求撤销因为欺诈而实施的民事法律行为。就拿消费欺诈来说吧，消费者不光能让商家退款，还可以要求惩罚性赔偿。 要是欺诈行为违反了《治安管理处罚法》，公安机关可以对其进行拘留和罚款。比如有人用欺诈手段拿到了少量公私财物，但还没达到刑事立案的标准，这种情况就会给予治安处罚。 如果欺诈达到了刑法认定的标准，那就可能构成犯罪了。以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法去骗取公私财物，达到一定金额，就构成诈骗罪。诈骗金额有较大、巨大、特别巨大的区别，对应的刑罚幅度也不一样。一般来说，轻的是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，或者只交罚金；严重的会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还要交罚金或者没收财产。另外，在金融领域的保险诈骗、合同诈骗等，也会按照《刑法》里的相关罪名来定罪量刑。律图专业咨询...
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买汽车不付尾款会产生什么后果[律师回复] 购买汽车却不付尾款，这背后藏着不少法律问题。咱先从合同说起，购车合同可是买卖双方共同认可的有法律效力的文件。要是买家不付尾款，那就是违反了合同约定，构成违约。一般合同里都会有违约金的规定，违约的买家就得按合同给卖家付违约金。要是违约金不够补上卖家的损失，买家还得额外拿出钱来赔偿。 再说说物权的事。要是车辆所有权已经给到买家，虽然卖家没了车子的所有权，但还是能依据买卖合同要求买家把钱付清。要是车子所有权还没转移，卖家就有权利按照合同或者法律规定，把车收回来，同时解除合同。 信用方面也不容小觑。不付尾款的行为很可能会被记在个人信用档案里，这对个人信用评级影响可大了。以后想贷款买房、买车，或者申请信用卡，都会变得困难重重。 要是卖家走法律程序来要尾款，买家就会陷入诉讼当中。要是买家输了官司，不仅得把尾款、违约金和赔偿损失的钱都补上，还得承担打官司的费用。要是买家不按照判决执行，就会被列入失信被执行人名单，到时候坐飞机、高铁，住高档酒店这些高消费行为都会受到限制。 所以啊，买了车就得按照合同及时把尾款付了，这样才能躲开不必要的法律麻烦和经济损失。本地专业咨询...
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修车换零件后没修好要怎样处理[律师回复] 修车换零件后问题没解决怎么办？别慌，有办法。 按照《民法典》承揽合同规定，维修方得按约定完成维修，没修好就有违约了，要承担继续修理、减少报酬等责任。所以，遇到问题先和维修方沟通，明确说车换零件后问题还在，让他们重新检查并解释原因。 要是沟通后维修方愿意再修，得和他们确定好再次维修的时间、方式，最好形成书面记录。要是重新修了还是不行，你有权让他们退还已付的维修费，或者采取换合格零件等其他补救措施。 要是和维修方谈不拢解决方案，可向消费者协会、交通运输管理部门等相关机构投诉，让他们帮忙调解。要是调解也没用，那就收集好维修合同、发票、维修记录等和维修相关的证据，去法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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