婚姻家庭 法律问答
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新余-袁俊律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
新余-张泉律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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当事人遇他人冒充办离婚证怎样处理[律师回复] 他人冒充当事人办离婚证，属违法行为，侵害了当事人合法权益。当事人可这么处理： 先收集证据。把能证明有人冒充自己办离婚证的材料都收集起来，像离婚证、办理手续的文件、证人说的话、视听资料这些，为之后维权打基础。 接着，赶紧去婚姻登记机关提异议。当事人得带上自己的身份证明等材料，马上去跟婚姻登记机关说明情况，同时提供证据，让他们审查处理这个虚假的离婚登记。婚姻登记机关核实后，会按情况撤销错误的离婚登记。 要是婚姻登记机关不管，或者处理结果不让当事人满意，当事人能通过行政复议或者行政诉讼维权。行政复议要向婚姻登记机关的上级行政机关申请；行政诉讼则是去有管辖权的法院起诉，让法院判决撤销错误的离婚登记。 另外，要是他人冒充办离婚证给当事人造成了损失，当事人能要求侵权人赔偿，包括物质损失，还有精神损害赔偿。平台优选咨询...
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2026年办离婚是否得有冷静期[律师回复] 从法律上来说，如果你和伴侣打算通过协议离婚，那《民法典》里有关于离婚冷静期的规定可得了解清楚。当你们到婚姻登记机关提交离婚登记申请，工作人员给你们发了《离婚登记申请受理回执单》，从这一天开始算，接下来的三十天就是离婚冷静期。 在这三十天内，要是夫妻双方有一方突然不想离了，那反悔的这一方带上本人有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到当初受理离婚登记申请的婚姻登记处，亲自填一份《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实没问题后，就会给一张《撤回离婚登记确认单》，同时把离婚登记申请书和相关材料存档，这婚就暂时离不成了。 还有一种情况，如果三十天的离婚冷静期过了，之后的三十天内，夫妻俩没有一起到婚姻登记机关申请领离婚证，那也会被当作撤回离婚登记申请，离婚也就办不成了。 也就是说，只要《民法典》没被废止，相关的条款也没被修改，办理协议离婚就一定会有离婚冷静期。给大家提个实用建议，决定离婚前一定要冷静思考，别冲动行事。要是在冷静期内反悔不想离了，就及时去撤回申请，避免后续不必要麻烦。律图专业咨询...
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对方不接电话且不去，离婚能成吗[律师回复] 离婚有协议和诉讼两种方式，对方不接电话、不出面时，不同方式结果不同。 协议离婚要求双方就离婚事项达成一致，一起到婚姻登记机关申请。要是对方不配合，没办法共同去办理离婚登记，协议离婚就办不成。 诉讼离婚时，即便对方不接电话、不出庭，法院也能依据实际情况审理判决。起诉方得提供证据证明夫妻感情已破裂。法院受理案件后，会给被告送达传票。若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，对离婚案件的被告，法院可以拘传，也能缺席判决。 法院判决离婚，关键看有没有证据证明夫妻感情破裂。证据充分的话，就算被告不出庭，法院也可能判决准予离婚；证据不足，法院可能判决不准离婚。 所以，这种情况下起诉离婚有成功可能，但要准备好证明感情破裂的充分证据，利用好法律规定的程序推动离婚诉讼进程。本地专业咨询...
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离婚撤诉后再次起诉需要多长时间[律师回复] 1、通常来说，要是离婚案子原告撤诉了，而且没有新的状况、新的理由，那在六个月之内又去法院起诉离婚的，法院不会受理。也就是说，原告得等六个月之后，才能再次到法院打离婚官司。 2、不过呢，这个六个月的限制对被告是不管用的。被告想起诉离婚，不受这六个月时间的约束。 3、要是有了新情况、新理由，就算原告撤诉还不到六个月就又起诉了，法院审查后觉得确实有必要受理，也会立案处理。这里说的“新情况、新理由”，大多是指出现了能充分证明夫妻感情彻底破裂的新事情、新现象，像一方严重家暴、重婚这些情况。 综合来看，离婚撤诉后再次起诉的时间得根据不同情况来定。原告要是没有新情况、新理由，就得等六个月；要是有新情况、新理由，随时都能起诉。而被告起诉离婚没有这个时间限制。律图法律顾问...
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夫妻有过错方该怎么赔偿损失[律师回复] 夫妻中过错方赔偿损失，依据是《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定。在婚姻里，无过错方有权请求损害赔偿的情形有：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错。 赔偿流程上，无过错方通常在提起离婚诉讼时，向法院提出损害赔偿请求。要是双方协议离婚，无过错方也能在离婚协议里约定损害赔偿事宜。 赔偿范围包括物质和精神两方面。物质损害赔偿针对过错方行为给无过错方造成的实际财产损失，像因家庭暴力产生的医疗费用、财产损坏等，按实际损失赔偿。精神损害赔偿要综合多方面因素判定，比如过错方过错程度、侵权情节、造成的后果、过错方经济能力以及当地平均生活水平等。 这里要注意，无过错方得承担举证责任，要提供证明对方有过错行为和自身遭受损害的证据。而且，若当事人不起诉离婚，仅单独提损害赔偿请求，法院一般不受理。建议无过错方在遭遇上述情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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