损害赔偿 法律问答
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第三人侵权诉讼的管辖法院是哪里[律师回复] （一）确定管辖法院时，先了解侵权行为实施地、侵权结果发生地以及被告住所地。若这三地在同一辖区，直接向该辖区法院起诉。 （二）当侵权行为实施地、侵权结果发生地和被告住所地不在同一辖区，几个法院都有管辖权，此时可根据自身便利，选择其中一个法院起诉。 （三）若向两个以上有管辖权的法院起诉，最终由最先立案的法院管辖，所以可同时准备多份起诉材料，向多个法院递交，关注立案时间。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。该法第三十六条规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。平台精选咨询...
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旅行社免除责任有什么法律条件[律师回复] 1.旅行社在特定情形下可免除责任。不可抗力、旅游者自身原因、第三方原因导致合同不能履行或造成旅游者损害时，符合相应条件旅行社可免责，且需对免责事由承担举证责任。 2.针对不同免责情形的措施和建议如下： -面对不可抗力，旅行社应及时尽到合理告知、协助义务，保留相关告知证据，如通知记录等。 -对于因旅游者自身原因导致的损害，旅行社要规范行程安排，做好风险提示，要求旅游者如实告知健康状况等信息，并留存好这些告知和信息记录。 -遇到第三方原因时，旅行社需采取合理措施，保留采取措施的证据，同时积极协助旅游者索赔，记录协助过程。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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