诉讼仲裁 法律问答
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20年诉讼期已过还能不能进行起诉[律师回复] 从法律层面来看，即便超过了诉讼时效，也依然是可以去法院起诉的。诉讼时效这段时间过去了，并不会拿走当事人向法院起诉的权利。就算当事人提起诉讼时，已经超过了20年的最长诉讼时效，法院按照规定也应该受理该案件。 当法院受理案件之后，可能会出现不同的情况。要是被告一方拿诉讼时效已经届满这件事出来抗辩，也就是和法院说这案子已经过了可以起诉的时间了，法院就会去仔细审查，看看有没有出现诉讼时效中止、中断这些能让诉讼时效延长的情况。要是确实没有这些情况，法院就会判决不支持原告的诉求，也就是原告可能就赢不了这场官司。 但要是被告没有提出诉讼时效已经过了的抗辩，法院是不能自己主动用诉讼时效的相关规定来判案的。这意味着在这种情况下，原告还是有机会赢得官司的。 所以，哪怕20年的诉讼期已经结束，大家也能去法院起诉。不过要知道，在能不能真正实现自己权利这方面会有不确定性，一旦对方提出诉讼时效的抗辩，就可能面临败诉的风险。建议大家遇到纠纷时，尽早去咨询律师，尽快通过法律途径解决，免得过了诉讼时效给自己带来风险。律图上饶
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法院立案本人是否要亲自到场[律师回复] 法院立案不一定要本人亲自去办。当事人能委托诉讼代理人帮忙办理立案手续。委托他人立案时，要给法院交一份由委托人签名或盖章的授权委托书，上面写清楚委托事项和权限。 要是当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，他们的法定代理人可以替他们立案。法定代理人得提供能证明和当事人身份关系的材料。 还有，有些法院支持网上立案。当事人在法院指定的网络平台上传立案需要的材料，按照指引操作，就能完成立案申请，不用到现场。 不管用哪种方式立案，都要保证提交的材料是真实、完整的，并且符合法定形式。要是材料有问题，可能会影响立案的进度。所以大家准备材料的时候要仔细，确保准确无误。这样才能顺利完成立案，让自己的诉求能在法律程序中得到处理。江西法务
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多长时间不起诉要钱就无法要回[律师回复] 民事权利保护有个重要的时间限制，即诉讼时效，一般是三年。这三年从你知道或应该知道自己权利受损，以及谁是责任方那天开始算。 在这三年里，如果债权人追过债，像发书面催款函、用短信或微信要账，或者债务人答应还钱、还了一部分，都会让诉讼时效“中断”，然后重新开始计算这三年。 要是超过了三年的诉讼时效，债权人还是能去法院起诉，法院也会受理。但要是对方拿诉讼时效已过当理由来反驳，债权人可能就赢不了官司，没办法让法院强制债务人还钱。不过，如果债务人自己愿意还钱，之后就不能再以诉讼时效过了为由，把钱要回去。 所以大家要留意这个诉讼时效，在有效期内及时主张自己的权利，避免超过时间带来不必要的麻烦。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。江西法务
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借用案诉讼费用该怎么去计算[律师回复] 借用案作为财产案件，诉讼费用依诉讼请求金额按比例分段累计交纳。具体标准清晰明确。 1.若请求金额不超1万元，每件交50元。金额较低时费用固定，减轻小额纠纷当事人负担。 2.若超1万元至10万元部分，按2.5%交纳；超10万元至20万元部分，按2%交纳；超20万元至50万元部分，按1.5%交纳；超50万元至100万元部分，按1%交纳；超100万元至200万元部分，按0.9%交纳；超200万元至500万元部分，按0.8%交纳；超500万元至1000万元部分，按0.7%交纳；超1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳；超2000万元部分，按0.5%交纳。不同区间不同比例，体现公平。 3.起诉时，由原告先预交费用，最终费用由败诉方承担。这可避免当事人随意诉讼，同时保障胜诉方的权益。 当事人起诉前应准确估算金额，了解费用，做好财务规划。需注意保存好费用缴纳凭证，以便后续处理。律图吉安
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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