婚姻家庭 法律问答
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同居男女一方死亡可拿到多少赔偿[律师回复] 同居男女一方死亡，另一方通常不能基于同居关系获得赔偿。这是因为同居关系不受《民法典》中婚姻关系相关法律保护，不存在法定的赔偿权利。 但要是一方死亡是由另一方的侵权行为造成，像另一方实施了故意伤害等侵权行为，死者近亲属能依据《民法典》侵权责任编，要求侵权方承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过，同居的另一方不属于死者近亲属，一般没权利主张赔偿。 若死亡一方留有遗嘱，且明确把部分财产遗赠给同居的另一方，另一方就能按遗嘱继承相应财产。要是没有遗嘱，同居另一方不享有法定继承权。 另外，若同居期间双方有共同财产，可先分割出属于活着一方的财产，剩余部分作为死者的遗产处理。本地专业咨询...
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没离婚的男女同居该如何界定[律师回复] 没离婚的男女同居，法律性质要分不同情况来看。 有配偶的人要是和婚外异性不以夫妻名义，长时间、稳定地一起住，这就属于有配偶者与他人同居。这一情况违反了《中华人民共和国民法典》里婚姻家庭编规定的夫妻要相互忠实的义务。要是到了离婚打官司的时候，在婚姻里没有过错的那一方可以要求赔钱，这里面既有物质上受到损失的赔偿，也有精神上受到伤害的赔偿。在分财产的时候，法院也会多照顾没过错的那一方。 要是有配偶的人和别人以夫妻的名义一起生活，那就构成重婚了。这可不只是简单地违反婚姻方面的法律，还可能会触碰刑法。按照刑法的规定，自己有配偶还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和其结婚的，就犯了重婚罪，会受到刑事处罚。 在实际的司法判案中，要认定有配偶者与他人同居，得拿出证据证明这两人在一起住是持续、稳定的。像证人能证明他们一直住在一起，或是拿出两人共同租房子的合同都行。而认定重婚，就得拿出他们以夫妻名义生活的证据，比如对外都称是夫妻，办了结婚仪式，或者在申报户口的时候写的是夫妻关系。 给大家提个法律建议，在婚姻里得遵守法律规定的义务，要是遇到配偶出现这种情况，要及时收集相关证据，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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同居时所购房产应该怎样处理[律师回复] 同居期间买的房产怎么处理，得分按份共有和共同共有两种情况。 要是双方明确约定了按份共有，像约定好各自出资比例和所占份额，那分割房产时就按约定来确定权益。比如一方出资70%，另一方出资30%，没其他特殊情况，就按这比例分割房产价值。 若没约定按份共有，那就视为共同共有。共同共有分割房产时，会综合考虑双方出资情况、对房产的贡献大小等因素。要是双方出资差不多，一般会平均分割。要是一方出资多，还能拿出出资证明，像银行转账记录，分割时可能会适当多分。 还有，如果房产是以一方名义登记，但另一方有证据证明自己也出了资，而且双方是为共同生活买的房，那另一方也能主张分割房产。要是双方就房产分割谈不拢，可以去法院起诉，由法院根据具体情况判决。律图法律顾问...
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网恋没奔现就分手，钱还能要回来吗[律师回复] 网恋没奔现就分手，钱能不能要回来得分情况看。 要是转账属于借款，出借人能拿出证据证明两人有借贷的意思，像聊天记录里清楚说了是借款，还有转账记录，那出借人就能按照《民法典》里借款合同的规定，要求借钱的人还钱。要是对方不还，出借人可以去法院起诉，通过法律手段追回来。 如果转账是赠与，要分一般赠与和附条件赠与。一般赠与，像在特殊节日发有特殊含义金额的红包，比如520元、1314元，或者日常小额转账，通常会被认为是为表达爱意、增进感情进行的，这种赠与完成后，钱一般要不回来。附条件赠与，比如为了结婚送的大额财物，双方分手了，赠与附带的条件没达成，送东西的人可以让对方返还财物。 所以，要判断钱能不能要回来，关键是确定转账性质。同时，得保留好聊天记录、转账记录这些证据，这样在需要的时候才能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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判定同居期间财产归属的办法是什么[律师回复] 想要判定同居期间财产的归属，得先弄清楚这财产是个人的还是共有的。 个人财产肯定归个人。像一方在同居之前就拿到手的财产，还有因为人身受到伤害得到的赔偿或者补偿、专用的生活用品等明确属于个人的财产，都算个人财产。判断是不是个人财产，主要看财产是什么时候取得的，还有它的性质。可以拿购买凭证、产权证书这些当证据。 要是共有财产，如果能证明是按份共有的，那就按照各自的份额来分配。打个比方，两个人一起出钱买房子，还约定好了出资比例，那就按照这个比例来确定各自有多少份额。但要是没办法证明是按份共有的，那就会被认定为共同共有。 在解除同居关系分割共同共有财产的时候，通常会考虑双方对财产的贡献大小、实际生活需要这些因素，来合理分配。比如说，在共同生活里，一方主要负责做家务，另一方承担主要经济支出，那分割财产时就得综合考虑，公平分配。 一般来说，共有财产先由当事人自己协商处理。要是协商不成，就可以向法院起诉。法院会按照法律规定，遵循照顾妇女、儿童权益以及无过错方的原则进行判决。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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