公司经营 法律问答
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一方是股东的有限责任公司离婚怎么补偿对方[律师回复] 离婚时如果夫妻一方名下持有有限责任公司股权，另一方的补偿分配有明确的法定处理路径，不存在随意分割的空间。 双方优先自行协商，既可以约定直接分割股权，也可以约定由持股一方拿全部股权，给另一方对应金额的货币补偿。协商无法达成一致时，会先征求公司其他股东的意见。 如果其他股东超过半数同意股权转给配偶，同时主动放弃优先购买权，配偶就能直接进入公司成为登记股东。如果其他股东超过半数不同意转让，但愿意按同等价格买下对应股权份额，双方就直接分割股权转让拿到的钱款，由持股方向另一方支付对应补偿款。要是其他股东既不同意股权对外转让，又不肯按同等价格收购对应份额，直接视为全体股东同意转让，配偶可以正常成为公司股东。 补偿的具体金额要结合公司当前净资产和持股比例核算，双方对价值有分歧的可以委托专业审计机构对公司整体价值做评估，以评估结果为基础确定最终补偿数额。如果持股一方在婚内有滥用股东权利、偷偷转移公司资产的行为，无过错方还能额外主张损害赔偿。所有操作都必须符合公司法关于股权转让的流程要求，不能侵害其他股东的法定优先购买权。律图法律顾问...
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强制执行期间何时会追加股东[律师回复] 强制执行期间，在特定情况下可以追加股东。当公司还不起生效法律文书规定的债务，要是股东没交齐出资，依据相关规定，申请执行人能申请把该股东追加为被执行人，让其在没交出资的范围内担责。 要是股东偷偷把出资拿走，公司财产又不够还债，申请执行人也能申请把抽逃出资的股东追加进来，让他在抽逃金额范围内担责。 一人有限责任公司的股东，要是没法证明公司财产和自己财产是分开的，申请执行人可申请追加该股东为被执行人，对公司债务负连带责任。 还有，如果公司没清算就注销，导致没法清算，申请执行人能申请追加有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东为被执行人，让他们对公司债务连带清偿。 申请追加股东时，要向执行法院交书面申请，同时提供相关证据。之后，法院会审查申请，符合法定情形的，就会裁定追加。大家遇到这类情况，要注意按规定操作，维护自身权益，有疑问也可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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当股东退出，股份应如何分给各股东[律师回复] 股东退出时，股份分配有这么几种情况。 要是公司章程里对股东退出和股份分配有明确的规定，那就得严格按照章程来办。章程就像是公司的“宪法”，对所有股东都有约束力，这也是公司自治原则的体现。 如果章程没做相关规定，股东可以通过股权转让的方式退出。一种是把自己持有的全部或者部分股份转让给其他股东，这叫内部转让。在同等条件下，其他股东有优先购买权，可以按照各自持股比例来受让退出股东的股份，也能由股东们一起协商确定受让比例。 另外，股东也能把股份转让给股东以外的人，但得经过其他股东过半数同意才行。要是其他股东半数以上不同意转让，那不同意的股东就得购买这部分转让的股权；不买的话，就会被视为同意转让。 要是没办法达成股权转让协议，在符合法定情形时，股东可以要求公司按照合理的价格收购自己的股权。比如说公司连续五年盈利，却一直不给股东分配利润。公司回购股份之后，可以根据实际情况把股份注销，或者转让给其他股东。 还有，如果股东死亡、被依法宣告死亡，或者是法人股东终止，他的合法继承人或者权利承受人就能继承或承受相应的股份。要是其他股东有优先受让权，那也得按照规定处理股份。本地优选咨询...
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撤销股权转让协议需缴纳多少诉讼费[律师回复] 1、撤销股权转让协议时，要交多少诉讼费得看具体的诉讼请求金额。按照《诉讼费用交纳办法》的规定，财产类案件会按照诉讼请求的金额或者价额，按比例一段一段地累计收费。 2、收费标准是这样的：要是诉讼请求金额不超过1万元，每件就交50元；要是超过了1万元但在10万元以内，超过的部分按2.5%来交；超过10万元到20万元的部分，按2%交；超过20万元到50万元的部分，按1.5%交；超过50万元到100万元的部分，按1%交；超过100万元到200万元的部分，按0.9%交；超过200万元到500万元的部分，按0.8%交；超过500万元到1000万元的部分，按0.7%交；超过1000万元到2000万元的部分，按0.6%交；超过2000万元的部分，按0.5%交。 3、在撤销股权转让协议的案子里，诉讼请求金额一般就是所涉及股权的价值。当事人得先大概估算一下股权的价值，然后依照上面的标准算出要交多少诉讼费，在起诉的时候，先由原告把诉讼费交了。最后诉讼费到底谁来出，法院会根据案件的输赢情况来判决。一般是败诉的一方承担，如果是部分胜诉、部分败诉，法院会根据实际情况确定双方分担的比例。 从法律行业发展来看，随着股权交易市场的不断活跃，这类案件可能会增多，相关的诉讼费缴纳规则或许也会根据实际情况进一步优化和调整，以更好地适应市场和司法实践的需求。律图抚州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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