交通事故 法律问答
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鹰潭-程威律师17分钟前解答了“交通事故”问题
鹰潭-何梦律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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全责事故责任认定书多久下达[律师回复] 很多车主发生全责交通事故后，最容易焦虑的点就是迟迟等不到官方的责任认定书，心里一直悬着没法走保险理赔或者后续的协商流程，其实这个文书的出具时间从来不是固定的数字，完全是跟着实际采用的事故处理流程，还有整个事件的调查难度动态调整的。 要是你碰到的事故情节非常清楚，双方对全责判定完全没争议，连人伤都没有，只有轻微的车辆刮擦痕迹，交警走简易程序处置的时候，完全可以当场就把纸质的责任认定书开出来。要是现场太忙来不及当场出具，交警也会在三个工作日内完成文书制作。要是事故牵涉到人员受伤或者多车剐蹭痕迹复杂，交警启动常规的一般调查流程，从完成现场全部勘查记录的那天算起，十个工作日内会出具正式的责任认定书。 要是碰到肇事方事后直接逃逸的情况，得等警方找到涉事车辆和肇事司机之后，再往后顺延十个工作日内出具认定书。如果事故里的受伤情况需要做伤残鉴定，或者车辆的碰撞痕迹、车速需要专门送检，要等所有检验鉴定的结果正式确定的五天之内，责任认定书才会做出来。 所有出具的责任认定书都必须加盖交管部门专门的事故处理公章，文书送到你手上的时候，办案民警会同步告诉你如果对全责判定有异议，要在规定的时间内走复核流程。实际拿到手的时间会根据各地交管部门的案件排期略有浮动，你可以随时联系对接的办案民警询问进展，别因为几天没拿到就误以为程序违规。本地优选咨询...
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发生汽车站事故，责任认定该怎么做[律师回复] 第一时间固定现场状态，向公安机关交通管理部门报警。 交管部门结合现场勘查、检验结果出具道路交通事故认定书，载明各方责任类型，包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。 涉及汽车站场景的事故，需核查汽车站是否在设施维护、客流疏导、警示标识设置层面尽到合理限度内的安全保障职责。 汽车站存在地面湿滑未清理、扶梯故障未维修等过错的，在其过错对应的责任范围内承担补充赔偿责任。 责任划分确定后，当事各方按照已明确的责任比例协商赔偿事项。 各方无法就赔偿内容达成一致意见的，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。 道路交通事故认定书是处理该类涉汽车站事故的核心证据。 当事方对认定书结果存在异议的，可在收到文书当日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。平台优选咨询...
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大货车撞人是否需担法律方面责任[律师回复] 大货车撞人后是否担责，得看具体情况。下面为大家详细讲讲可能涉及的法律责任。 民事方面，依据《民法典》侵权责任编，大货车撞人基本遵循过错责任原则。要是司机有超速、酒驾、疲劳驾驶、闯红灯等过错，就得承担侵权赔偿责任，像受害人的医疗费、误工费、护理费等都要赔；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金。要是双方都有错，就按过错比例分担责任。即便大货车一方无过错，符合无过错责任规定的，也得承担部分赔偿。 行政责任上，若司机撞人是因为违反交规，比如闯红灯、超载，就会被罚款、扣分，驾驶证可能被暂扣甚至吊销。 刑事责任方面，如果撞人后果严重，比如导致一人死亡或三人以上重伤，且司机负全部或主要责任；或者三人以上死亡，司机负同等责任，那么司机可能构成交通肇事罪，会被判处有期徒刑或拘役。 总之，大货车撞人后，一般要根据实际过错承担民事、行政甚至刑事责任。律图宜春
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行人担次责要给主责方承担医药费吗[律师回复] 行人负次责时是否要给主责方承担医药费，得看具体情况。交通事故划分主次责任，说明双方在事故里都有过错。按照咱生活中常说的《民法典》规定，如果有人因为伤害导致身体受伤，那伤害方就得赔偿像医疗费这类合理费用。所以就算行人只是次要责任，要是主责方因为事故受伤花了医药费，行人也得按照责任比例来赔偿主责方合理的医药费。 一般来说，赔偿数额是按照双方过错比例来定的。打个比方，要是次要责任占 30%，主要责任占 70%，那行人就需要承担主责方医药费里的 30%。 但也有特殊情况，要是行人碰到法定的免责理由，比如主责方是故意制造事故的，那行人就不用担赔偿的事儿了。还有就是如果行人买了相关保险，在保险能管的范围内，保险公司会帮忙赔偿。 遇到这种事，双方可以先坐下来心平气和地商量赔偿的具体事儿。要是商量不出个结果，主责方可以走法律诉讼的渠道解决问题，通过打官司，让法院根据实际情况和法律规定，来判断行人到底该承担多少赔偿费用。这样既能保障自己权益，也能让整个赔偿过程更加公平合理。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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