交通事故 法律问答
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贵溪市-程威律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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两人在交通事故都担责该怎样处理[律师回复] 在交通事故里，要是双方都有责任，得按下面的流程妥善处理。 事故一发生，最要紧的是保障自身安全。赶紧转移到安全地带，并且设置好警示标志，防止发生二次事故。这就好比给后续处理上了一道保险，能避免更多麻烦。之后，要马上报警并且通知保险公司。交警会到现场勘查和调查取证，然后给出交通事故责任认定书，明确双方是同等责任、主次责任等情况。这份认定书就像是一把尺子，清楚地衡量出双方的责任大小。 接下来就是赔偿的事儿了。要是双方都买了交强险，那各自的保险公司会先在交强险责任限额范围内赔偿对方的损失。要是交强险赔完还不够，剩下的部分就按照双方的责任比例来分担。如果双方还有商业险，各自该承担的部分可以用商业险接着赔。要是商业险赔完还是不够，那就只能责任人自己掏腰包了。 赔偿方式有多种选择。双方可以自己协商赔偿的事情，商量好了就达成赔偿协议并且履行。要是谈不拢，能申请交警部门来调解，不过调解得双方都愿意才行，达成调解协议后就按协议办。要是调解也失败了，受损的一方可以到法院去起诉，要求对方赔偿损失。起诉的时候，记得带上相关证据，像交通事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明这些，法院会根据这些证据来判决赔偿金额和责任承担方式。 法律建议：在事故处理过程中，要及时收集保存好各类证据，以免后续维权时证据缺失。和对方沟通协商时，保持理性和平和的态度，更有利于解决问题。遇到复杂的法律问题，不妨咨询专业律师获取帮助。律图抚州
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货车单方事故司机负全责重伤该怎么办[律师回复] 1、货车出了单方事故，司机负全责还受了重伤，得赶紧着手处理。先得把救治工作做好，马上拨打急救电话，让司机能尽快接受专业的医疗救助。与此同时，别忘了向保险公司报案，根据保险合同来确定能获得哪些赔偿。一般货车会买交强险、商业三者险、车上人员责任险这些险种，如果买了车上人员责任险，就可以向保险公司申请赔付，用来支付一部分医疗费用。 2、要是司机是给别人打工搞运输的，按照《中华人民共和国民法典》的规定，给人干活受伤了，双方得根据各自的过错来承担相应责任。在这种单方事故里，就算司机负全责，雇主可能也得赔一部分钱。司机可以和雇主协商赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以去法院起诉。 3、要是发现车辆本身有质量问题，而且这个问题还是引发事故的原因之一，司机就能找车辆的生产者或者销售者要求赔偿。可以找专业机构鉴定一下车辆质量到底有没有问题，要是确实有问题，就能依法让他们担责。 4、要是事故里涉及车辆挂靠公司，司机可以看看和挂靠公司签的合同，瞧一瞧里面有没有关于事故赔偿的约定，然后根据合同来确定挂靠公司要承担啥责任。 司机一边好好接受治疗，一边要把相关证据固定好，为后面的保险理赔还有可能要打的官司做准备。本地优选咨询...
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电动车带人后座被撞责任如何划分[律师回复] 电动车带人后座被撞，责任划分要按照《中华人民共和国道路交通安全法》等法规，结合多种因素判断。 要是事故发生在机动车和电动车之间，一般先让机动车交强险在责任限额范围内赔偿。赔偿不够的部分，按双方过错比例分担。要是机动车一方没责任，承担不超 10%的赔偿责任；要是电动车一方故意碰撞，机动车一方不用担责。 如果双方都是电动车，通常按双方过错程度划分责任。像一方闯红灯、逆行、超速等违法导致事故的，可能要负主要或全部责任。 电动车载人是否违规也会影响责任划分。有些地方规定电动车不能载人，或者对载人年龄有限制。要是载人违规，还和事故发生有因果关系，载人的电动车一方可能要担责。 事故责任最终由交警部门认定。他们会依据现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控录像等证据，按照《道路交通事故处理程序规定》来做认定。要是当事人对责任认定不服，能在规定时间内申请复核。律图抚州
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对方不认事故认定的责任该如何处理[律师回复] 对方不认事故认定责任，要按事故类型采取对应措施。 对于交通事故，依据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对事故认定或证明有异议，可在认定书或证明送达日起三日内书面申请复核。逾期申请，不予受理，还会书面通知申请人。复核申请要写明请求、理由和主要证据，同一事故只能复核一次。 要是其他事故，像一般侵权责任事故，双方无法协商确定责任，当事人可向法院提起民事诉讼。诉讼中，当事人要提供证据证明事故经过、对方过错和自身损失等。法院会根据双方证据，按照《民法典》等法律规定审理判决。 事故发生后，当事人要及时收集、保留相关证据，这样才能维护自身合法权益。若遇到交通事故不认责任的情况，别错过三日内申请复核的时间；一般侵权责任事故协商不成，就尽快走法律程序，准备好证据。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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