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吴中律师
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想了解,没签劳动合同口头辞退不满一月怎么算
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即使没有签订书面劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系同样受法律保护。口头辞退员工,如果员工不满一个月,用人单位应当支付相应的工资和经济补偿。具体来说,用人单位需要支付员工实际工作天数的工资,并根据员工的工作年限支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动关系,还可能需要支付赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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您好,北京职工公司在职12年,2025年6月9日乳腺癌休病假,公司昨天提出截止到2026年轻6月9日,12个月医疗期届满,解除劳动合同,说按照去年休病假最低工资2540元补偿,合理吗?还是按照我正常的工资补偿呢
[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题
北京市京博律...
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没有转户口,失地农民参加工作了就不算社保工龄了吗?
[律师回复] 您好,具体情况电话联系您
北京市京博律...
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我合同上写的加班费和国家法定节假日按照当地最低标准算,可我的工资是6000多,这个加班费怎么算
[律师回复] 你好,合同约定按最低工资算加班费无效,必须按你 6000 元实际工资为基数计算加班费。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
吴丁亚律师团...
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事改企人员安置办法,想了解我该如何保障自己在事改企中的权益?
[律师回复] 你好,守住工龄连续、社保无缝衔接、不被强制转岗解约,吃透安置方案并保留证据,合理选择留企、内退或分流补偿即可保障自身权益。
吴丁亚律师团...
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