劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人商户拖欠工资，员工该如何解决[律师回复] 个人商户拖欠工资，员工该怎么办？别慌，下面为你介绍解决途径。 员工可先尝试与个人商户协商。协商前，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后跟商户好好沟通，明确说出自己的诉求，让他们尽快支付工资。这种方式简单直接，还能避免把关系闹僵。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对商户进行调查，核实情况后，会责令商户限期支付拖欠的工资。如果商户到期还不支付，劳动监察部门会依法处罚他们。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的规定时间内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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遭遇拖欠工资能不能得到赔偿[律师回复] 在工作中，要是遇到被拖欠工资的情况，在符合一定法律条件时，咱们是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额给咱们，劳动行政部门会责令他们限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给咱们加付赔偿金。 不过这里要注意，咱们不能一发现工资被拖欠，就直接要求加付赔偿金。得先去跟劳动行政部门反映情况，让他们责令单位限期支付。只有在单位过了期限还是不给的情况下，咱们才能拿到这笔赔偿金。 另外，如果因为单位拖欠工资，咱们不想在这干了，选择解除劳动合同，也是能得到经济补偿的。补偿的标准是按照咱们在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是大家遇到拖欠工资的事，一定要通过合法途径维权。比如及时去劳动行政部门反映，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这样才能顺利拿到应得的赔偿。律图专业咨询...
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合同到期本人不续签能否直接离职[律师回复] 劳动合同到期，自己不想续签，能直接离职吗？答案通常是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期就自动终止。要是员工明确表示不续签，那劳动关系在合同期满时自然结束。 不过，离职前员工得按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，这能保证工作顺利交接和公司正常运转。要是公司故意刁难，阻止员工离职，员工可以通过合法途径维权。 需要注意，要是合同有特殊约定，比如要提前通知公司或者完成特定任务，员工就得按约定来做。不然，可能会构成违约，公司有权追究违约责任。 总之，合同到期自己不续签，大多情况下能直接离职。但一定要仔细看合同，有没有特殊约定。离职时也别忘了把手续办好，保证自己的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。要是对合同条款有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图朝阳区
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劳动者想解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、劳动者终止与单位的劳动合同有几种不同情形。 协商解除是比较常见的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要劳动者和单位商量好了，就能够解除合同。这种途径相对温和，要双方对解除合同相关事儿都达成一致，像是工作怎么交接、工资怎么结算之类的。 2、预告解除也有两种情况。一种是劳动者提前三十天写书面通知告知单位要解除合同。如果还在试用期，提前三天说一声就行。书面通知里得把自己要解除合同的想法和大概离开的时间写明白，这样单位能提前做好安排。 3、即时解除的情况有点特殊，当单位犯了一些法定的错，劳动者不用提前跟单位说，马上就能解除合同。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全。 劳动者在解除劳动合同时，要记得留好相关的证据，像书面通知的送达证明。工作交接完成后，单位得给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。律图法律顾问...
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法定情况下经济补偿金计算标准怎样[律师回复] 经济补偿金计算有相应标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作年限每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年来计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。单位和劳动者在处理经济补偿问题时，要依据这些标准合理计算，避免纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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