婚姻家庭 法律问答
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章贡区-杜娟...律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
章贡区-梁树...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
章贡区-丁云...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
章贡区-王丽...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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属于无效婚姻的是怎样规定的[律师回复] 无效婚姻指的是男女双方的结合，因为缺少婚姻成立所必须遵守的法定条件，从而不具备法律效力。按照法律规定，出现下面这些情况时，婚姻会被判定为无效。 首先是重婚。若有人已有配偶，还和其他人结婚，这种情况就是重婚，重婚形成的婚姻自然无效。还有就是有禁止结婚的亲属关系，像直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚，他们的婚姻也是无效的。另外，如果没到法定结婚年龄也不行。男性结婚年龄要是早于二十二周岁，女性早于二十周岁，这种婚姻同样不具备法律效力。 要确定婚姻无效，得经过法律程序，由人民法院来依法判决。一旦婚姻被判定无效，那就从一开始就不具有效力，双方也不享有夫妻该有的权利，也不用履行相应义务。在双方同居期间获得的财产，先由当事人自己商量着怎么处理。要是商量不出结果，就由法院按照照顾无过错方的原则来判决。 这里要注意，很多人可能误以为只要举办了婚礼就是有效婚姻，但其实符合上述无效婚姻情形，即便办了婚礼，婚姻也是不受法律保护的。所以大家在结婚前，一定要了解清楚相关法律规定，避免陷入无效婚姻的困境。律图专业咨询...
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老丈人干扰婚姻自由是否能去上诉[律师回复] 遭遇老丈人干扰婚姻自由，是可以通过上诉维权的。婚姻自由是咱每个公民的基本权利，受法律保护，不管是谁，都不能干涉他人的婚姻自由，老丈人也不例外。 要是老丈人采用暴力手段干涉婚姻，那他可能就涉嫌暴力干涉婚姻自由罪了。这种情况下，受害者能直接向法院提起刑事自诉。就算老丈人没使用暴力，只是一般的干涉行为，受害者也能去法院提起民事诉讼，让他停止侵害、排除妨碍。 打算上诉的话，得提前收集好相关证据，像聊天记录、证人证言这些都可以。通过法律途径解决问题，不但能保护自己婚姻自由的权利，还能让老丈人明白他的行为是违法的。大家要是遇到这类困扰，先别慌，收集好证据去上诉，依靠法律维护自己的合法权益。如果问题比较复杂，也可以进行精准咨询，更好地解决问题。本地优选咨询...
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婚姻里能认定为过错的情形有哪些[律师回复] 在婚姻里，若遇到对方有过错行为，自己作为无过错方，离婚时可请求损害赔偿。那么，哪些情况会被认定为过错呢？法律有明确规定。 首先是重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚，这既包括在法律上登记结婚的重婚，也包括事实上以夫妻名义共同生活的重婚。其次，有配偶者与他人同居也属于过错情形，指的是有配偶的人和婚外异性，不以夫妻名义，但长时间、稳定地一起居住。 实施家庭暴力同样是过错行为，像家庭成员之间动手殴打、捆绑、残害，限制对方人身自由，或者经常谩骂、恐吓，对身体和精神造成侵害。虐待、遗弃家庭成员也不行，虐待就是长期、经常地实施家庭暴力，遗弃则是对有扶养义务的家庭成员不管不顾。 另外，在实际的司法案件中，如果对方有赌博、吸毒等恶习，经过多次劝说都不改正，这种严重违背婚姻义务的行为，也可能被认定为过错。要是在婚姻里遭遇这些情况，无过错方在离婚时可别忘记维护自己权益，请求相应的损害赔偿。本地法律顾问...
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我是一名现役军人，但有一天我回家发现我老婆穿着睡衣在家给别的男人做饭，她还经常晚归或夜不归宿，这种情况怎么处理呢[律师回复] 遇到这种情况首先要保持冷静，可以先和妻子进行沟通，了解事情的来龙去脉，看看是否存在误会。如果沟通后发现妻子确实有不当行为，那么可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，婚姻关系中一方有违背忠诚义务的行为，另一方有权要求损害赔偿。你可以先收集相关的证据，比如照片、视频、聊天记录等，然后向法院提起诉讼，要求妻子承担相应的法律责任。同时，也可以考虑咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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